首先，我不是獵頭顧問，只是來做一下“雷鋒”，或許以下言論可以幫助到一些需要幫助的朋友。本人工作8年，活著的大半時間都耗在學校里，畢業(yè)以后在不斷追趕他人的過程中也不斷的被獵頭追趕，成功被獵頭推薦跳槽兩次，也被拒絕過，同時也主動拒絕過別人。這里想表達的一些言論，只是希望避免給候選人這樣的印象。
1、獵頭顧問請做好功課。聯(lián)系候選人之前請了解一下對方現(xiàn)在是什么職位，之前是什么經(jīng)歷，比較適合什么樣的職位，不要讓人覺得你太過荒唐。
2、獵頭顧問工作交流是第一要點。請措辭禮貌、準確，多方面去考慮問題，不要讓別人感覺是在訊問。
3、聆聽。請聆聽候選人的想法及愿望，千萬不要為了自己的業(yè)績把自己認為別人應該走的路強加到別人身上。
4、幫助候選人分析優(yōu)劣勢。主動幫助候選人分析優(yōu)劣勢，提醒對方應該注意的細節(jié)，解決對方存在的疑慮，這樣會拉近彼此的關系。
5、盡量消除候選人疑慮。不管候選人處在哪一個階段，都需要你積極主動的去溝通，及時反饋你所掌握的信息，消除候選人的疑慮。
6、獵頭顧問做好收尾工作。推薦成功，皆大歡喜，如果失敗，請做好收尾工作，保持長線聯(lián)系，不要讓人覺得你太勢利。7、如果候選人拒絕幫助你，千萬不要惱羞成怒。
8、獵頭顧問最好能成為朋友，這樣才能互惠互利。一名優(yōu)秀的獵頭顧問應具備哪些能力