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招聘主管崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

添加時間:2017-11-30 14:42:52
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招聘主管含義
  招聘主管,顧名思義是負責(zé)組織實施企業(yè)招聘計劃完成招聘目標的人員。
  招聘主管的直接上級是招聘經(jīng)理或者人力資源經(jīng)理,直接下級是招聘專員。
  
招聘主管崗位職責(zé)
  1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批,根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃;
  2.負責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
  3.負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
  4.負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
  5.組織進行人員初試和復(fù)試,確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批;
  6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
  7.負責(zé)員工的試用期管理工作,并對招聘工作進行總結(jié)和評估;
  8.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
  
招聘主管應(yīng)具備的能力
  1.具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
  2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗,熟悉招聘流程和招聘渠道;
  3.具備良好的識別人才的能力,能運用專業(yè)的知識進行人才的識別,分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
  4.具備良好的分析能力,能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源,并擬定出可能的解決方案;
  5.具備良好的團隊合作精神。
  
招聘主管任職條件
  1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
  2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
  3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;
  4.具備分析和識別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力;
  5.具備良好的溝通交流能力;
  6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。
  
招聘主管職業(yè)發(fā)展
  招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理,也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負責(zé)人才招聘工作。
  招聘主管工作時注意不要以自己的好惡來決定人才的去留,按照選擇和鑒別人才的標準為企業(yè)選擇合適的人才。
  
招聘主管收入
  招聘主管年收入一般在6-15萬之間,地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的能力以及經(jīng)驗是影響收入的重要因素,在一些知名企業(yè)、大公司,招聘主管的收入一般在10萬以上,小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6-8萬之間。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
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