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員工關系主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力

添加時間:2017-12-01 09:58:47
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員工關系主管含義
  員工關系主管,是指企業(yè)中負責企業(yè)員工關系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內容包括制定和完善員工關系政策,提高員工關系融洽度,負責進行員工溝通、處理突發(fā)事件等。
  員工關系主管直接上級是人力資源經理,直接下級是員工關系專員。
  
員工關系主管崗位職責
  1.制定和完善員工關系政策,開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;
  2.組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;
  3.負責員工入職、離職、崗位調動和勞動合同簽訂等相關辦理工作;
  4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;
  5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導,使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
  6.參與公司企業(yè)文化建設工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
  7.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
  8.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
  
員工關系主管應具備的能力
  1.具備員工關系管理的專業(yè)知識和技能,知識面廣、知識素養(yǎng)高;
  2.具備較好的領導和管理能力;
  3.善于進行溝通交流,能準確理解他人的意思,能與他人進行有效的溝通;
  4.具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力;
  5.具備良好的觀察能力和應變能力,能妥善解決突發(fā)事件。
  
員工關系主管任職條件
  1.人力資源管理相關專員本科以上學歷;
  2.具備3年以上人力資源管理工作經驗,1年以上員工關系管理工作經驗;
  3.具備員工關系管理的專業(yè)知識和技能,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;
  4.具備良好的人及管理處理能力;
  5.具備良好的計劃和控制能力;
  6.了解激勵藝術,能提高員工的工作效率;
  7.有親和力和說服能力;
  8.工作認真負責。
  
員工關系主管職業(yè)發(fā)展
  員工關系主管一般是由員工關系專員發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經理。成為人力資源經理,需要具備人力資源管理方面的專業(yè)知識和工作經驗,參加相關的人力資源管理培訓,提高相關的知識和能力。想成為人力資源經理還需要提高自身的領導能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網求職,對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

  
員工關系主管收入

  員工關系主管月收入一般在4000-10000元之間,地區(qū)、工作經驗和能力、企業(yè)性質是決定員工關系主管收入的重要方面,在一線城市收入高于二三線城市,3年以上工作經驗,收入一般在5000-6000元左右,具備5年以上工作經驗,收入超過8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]
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