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公司的企業(yè)文化會不會導致跳槽

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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要回答企業(yè)文化會不會導致跳槽這個問題,就必須對忠誠度做出定義和量化。在這里,我將忠誠度定義為:“一個企業(yè)員工跳槽和盡職工作的傾向?!碧蹆A向有:主動辭職、伺機跳槽、絕不跳槽,盡職工作傾向有:消極對待、一般工作、積極工作

在這里,加入一個 概念 (待遇)。
情況A 當 待遇為 (業(yè)內(nèi)頂尖) 的時候,員工的狀態(tài) 無限接近于 絕不跳槽并且積極工作。因為一來沒有更好的地方去,二來競爭激烈,如果不努力就會被別人搶走既得利益。經(jīng)常跳槽你會陷入哪些泥潭中

情況B 當 待遇為 (中游偏上) 的時候,員工的狀態(tài) 最接近于 伺機跳槽并且一般工作。因為畢竟工作保證了正常的生活,必須做下去。但是一旦有更好的機會就會走人。這是人之常情。

情況C 當 待遇為 (溫飽階段上下) 的時候,員工的狀態(tài) 只能是 要么主動辭職,要么消極對待。即使一開始的時候有干勁,時間稍長付出與收獲不成正比是一定會離開的。老話說得好:虧本生意做不長久。

然后,我們將 (企業(yè)文化) 概念也加進去。

當員工對企業(yè)文化極其認同 的時候,情況A不會有太大改變。因為已經(jīng)很努力了。情況B的員工遇見更好的機會還是會跳槽走人,但是工作上會努力一點(有限)。情況C的員工掙扎一段時間還是會辭職或者消極工作。

當員工對企業(yè)文化持中立態(tài)度 的時候,三種情況不會有改變。

當員工對企業(yè)文化極其厭惡 的時候,情況A因為報酬豐厚,還是會努力做,不想走。情況B保持伺機跳槽狀態(tài),工作上既不積極也不消極。情況C 辭職走人,不會多留一天。跳槽 你必須想好的幾件事

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