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獵頭招聘:企業(yè)HR不會告訴你的幾件事

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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在中國職場上,企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人,其實也符合維護企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白,HR核心工作在于維護企業(yè)利益而非維護員工利益,那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句:

1、讀一份簡歷通常只會花10秒左右的時間。所以簡歷不能過長,知名企業(yè)、競爭對手、職位名稱為重點關(guān)鍵詞。
2、你為什么想要這份工作?你為什么離開上一份工作?你想在這份工作中獲得什么?HR最常用的三個問題,答案并不是重點,態(tài)度、表情、口齒是關(guān)鍵。
3、雇傭到了人,還是會放獵頭招聘廣告。一是為了儲備人才資源,二是變相打廣告。
4、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng),同一級別薪酬差距最高可20%至30%上下。
5、離職時補充公積金有可能被收回,合同簽訂是關(guān)鍵。
6、加班費實際比勞動法規(guī)定少很多,是因為HR在工資結(jié)構(gòu)或者加班制度中做了手腳。
7、一家公司里面了解公司最多,掌握八卦最多的是HR,所以在HR那里爭取好表現(xiàn)對你會很有利,包含工作以及其他事項。
8、HR一項重要工作是合理配置部門內(nèi)的新老成員比例,在保證部門工作效率和控制人力成本之間找到平衡點。
10、HR最討厭入職一年就走的員工。
獵頭招聘提醒,企業(yè)招聘成本超高,如果多次一年之內(nèi)跳槽,將不受HR待見。
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