不管是什么崗位的面試，都有一些技巧可循，為了提升求職者被企業(yè)錄用的可能性，本文結(jié)合自身的面試經(jīng)驗(yàn)和網(wǎng)絡(luò)的分享，為大家做一個(gè)總結(jié)，希望對(duì)大家有些幫助和參考的意見。
銷售類崗位面試也好，會(huì)計(jì)面試技巧也好，都有一些共同的部分。第一，對(duì)崗位的認(rèn)知。具體的問題一般是“請(qǐng)問你對(duì)該崗位的認(rèn)知是怎樣的？你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？”針對(duì)這個(gè)問題，可以按照事先準(zhǔn)備好的答案進(jìn)行回答，但是在回答過程中一定不能過于機(jī)械，這樣會(huì)給HR留下不好的印象。第二，為什么離職？不管是何種類型方向的企業(yè)，對(duì)于員工的企業(yè)忠誠度非?？粗兀退闶歉暗墓居胁挥淇於鴮?dǎo)致辭職，在理由說明的時(shí)候一定要注意婉轉(zhuǎn)，盡量的避重就輕，特別注意不能夠?qū)ψ约旱念I(lǐng)導(dǎo)發(fā)表過于不恰當(dāng)?shù)目捶?。第三，你有什么?yōu)勢(shì)可以勝任這項(xiàng)工作？因?yàn)樯婕暗綄I(yè)領(lǐng)域，所以在答案準(zhǔn)備上一定要走心，最好能夠集合自己上一份工作的經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)說明一下。會(huì)計(jì)分類與就業(yè)發(fā)展方向

除了以上會(huì)計(jì)面試技巧的共性之外，該崗位在面試過程中還有自己的特性要點(diǎn)部分。
第一，因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位在財(cái)物部門是僅次于經(jīng)理的存在，所以最好能夠?qū)ω?cái)務(wù)人員不同的崗位認(rèn)知有全面的了解。因?yàn)樵诿嬖囘^程中，一般HR會(huì)問到這樣一個(gè)問題：你認(rèn)為財(cái)務(wù)部內(nèi)各個(gè)崗位的職責(zé)包含哪些方面？需要說明的是，通過這個(gè)問題HR不是想得到專業(yè)性的解答，所以在答案組織上一定要融入自己對(duì)崗位的自我認(rèn)知。

第二，個(gè)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的看法？絕大多數(shù)人對(duì)于財(cái)務(wù)工作的定位是枯燥和繁瑣，而且因?yàn)閸徫魂P(guān)系，在節(jié)假日還需要輪班。所以在這個(gè)問題的回答上一定要重點(diǎn)突出自己對(duì)輪班的認(rèn)可以及企業(yè)的高忠誠度。會(huì)計(jì)找工作就業(yè)壓力大管理會(huì)計(jì)師更受青睞

第三，在眾多的企業(yè)當(dāng)中，為什么選擇我們公司？即便想在財(cái)物會(huì)計(jì)崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展，但是會(huì)計(jì)崗位在每個(gè)公司都有，所以在這個(gè)問題的回答上一定要注意結(jié)合面試公司的企業(yè)文化，表明自己對(duì)企業(yè)發(fā)展歷程的認(rèn)可。

以上就是個(gè)人關(guān)于會(huì)計(jì)面試技巧的全部講解，相信對(duì)大家有些幫助作用，需要提醒的是，任何面試技巧只有輔助作用，只有保證自己的專業(yè)知識(shí)夠硬才能夠提升被錄用的可能性。求職面試時(shí)我們可以用的激勵(lì)話語