隨著網(wǎng)絡(luò)購物的快速發(fā)展，物流快遞行業(yè)也發(fā)展順序，因此快遞員的市場需求度和工資水平也一直在增加。那么，快遞業(yè)務(wù)員工資是怎么算的？每個月最高能夠拿到多少？因為很多人都有疑惑，本文為大家重點分析一下。
曾經(jīng)有一篇報道，說順豐快遞員的工資一個月可以達到兩萬，在文章下面有非常多的質(zhì)疑聲，其實只要大家了解了以下的快遞業(yè)務(wù)員工資計算方法，就會知道，這完全是可以辦得到的。快遞公司業(yè)務(wù)員的職位要求是什么

首先，快遞員工資組成主要包含底薪、送件提成、收件提成這三大部分。而一些企業(yè)效益比較好的物流公司，不但有電話費和油費補貼，甚至在過年過節(jié)還有額外的津貼。

其次，就底薪來說，因為不同的快遞公司規(guī)模和運作成效不同，市面上的快遞員底薪從幾百到幾千不等，不過總體還是以底薪高抽成少，底薪少抽成高這樣的原則為基礎(chǔ)。不管是送貨提成還是收件提成，一件的傭金差不多在幾毛到一塊之間。所以優(yōu)秀快遞員往往具有很好的客戶基礎(chǔ)，這也是為什么有的快遞業(yè)務(wù)員工資可以達到上萬的原因。

再次，丟件情況。如果不是大型正規(guī)的物流企業(yè)，很多都沒有為快遞員繳納保險，更別說是公積金了，而且如果因為快遞員個人問題出現(xiàn)丟件損壞件等情況，快遞員還需要自行承擔物品的費用。這也是為什么越來越多的快遞員不會將快遞放在保安處，發(fā)一條短信給送貨客戶的原因。

最后，為了方便大家理解，就以光棍節(jié)活動為例進行說明，按照200億的成交額來說，至少需要有1億以上個快件需要收發(fā)和派送，這些就算分攤到國內(nèi)不同的城市，每個物流公司每天至少收發(fā)三千個快件甚至以上，按照每個快遞公司有5個不同片區(qū)的快遞收件員，每天的收入至少有300塊以上，這還不包括底薪和補貼，再乘以30天，每個月上萬的工資還是比較輕松的。

在了解了以上快遞業(yè)務(wù)員工資計算方法之后，大家可能蠢蠢欲動，但是要提醒的是，快遞員不論刮風下雨都需要進行正常的接收派件，特別是在雙十一這類有活動的時候，每天派送的快遞件數(shù)是以幾百甚至上千計算的，所以如果想想要成為快遞員一定要擁有足夠強的心理抗壓能力。 對快遞業(yè)務(wù)員這個崗位有興趣的求職者可登陸招聘網(wǎng)站投遞簡歷。