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培訓經(jīng)理崗位工作內(nèi)容詳細解答

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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在一些大型公司里,每年的定期培訓就是給員工們充電的過程,而專門負責這部分工作的就是公司的培訓部,他們直接對培訓經(jīng)理負責。而在一些中小型公司里,這部分的內(nèi)容都是由人力資源部來做的。而這個部門也是在人力資源的工作細分之后的結(jié)果,能夠更加優(yōu)化工作質(zhì)量,為大家提供更好的培訓內(nèi)容。

  對于培訓經(jīng)理而言,每年年初和每個月的月初,都要組織本部門的員工制定出年度和本月的培訓計劃。當然,在制定培訓計劃的時候,還要根據(jù)公司目前的實際情況和員工的整體需求來安排。而且,計劃制定之后,實施的過程也要有培訓專員的參與,組織各個部門進行培訓,還要對培訓之后的效果進行評估和總結(jié),這樣為今后的培訓積累經(jīng)驗。第二,除了制定培訓計劃之外,培訓部的工作人員也要負責聯(lián)絡日常的培訓渠道,因為這些培訓可以是外包給專業(yè)的培訓公司,或者是到一些專業(yè)的培訓場地去,還有一些培訓講師等資源,也都需要平時負責聯(lián)絡和維護。培訓經(jīng)理如何選擇外部講師

   可以說,在公司里,培訓部所發(fā)揮的作用不是在短時間能夠立竿見影的,也沒有具體的數(shù)據(jù)能夠體現(xiàn)。而定期培訓所能夠發(fā)揮的作用則是不可估量的。可以說,培訓經(jīng)理在這個工作當中起著至關重要的作用。這項工作主要就是為了能夠提升公司的軟實力,在員工的素養(yǎng)提升的前提下,公司的運轉(zhuǎn)才會更加良好。而在每次培訓之后,培訓經(jīng)理也都會對員工進行問卷調(diào)查,了解這次培訓對大家產(chǎn)生的影響。

    而且,在培訓經(jīng)理的日常工作當中,除了這些必要的培訓工作之外,我們還會安排大家進行所在職位的相關證書和資格證書的培訓。例如,會計人員我們會幫助大家考取注冊會計師,還有稅務師等等,包括這個崗位可能會用到的知識也都會介紹給大家。

  綜上所述大家對培訓經(jīng)理崗位工作內(nèi)容應該有所了解,如果你想從事這方面的工作可以登錄獵頭網(wǎng)投遞簡歷。
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