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創(chuàng)業(yè)公司要怎樣才能招聘到合適的人才

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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招募核心人才是每家初創(chuàng)公司面臨的主要問題之一。如何解決呢?下面小編就與大家一起分享一下。
 
首先初創(chuàng)企業(yè)向要招聘到合適的人才需要明確自己的企業(yè)愿景和共同價值,對于初創(chuàng)公司而言,愿景和價值觀的人企匹配相當重要。好獵頭公司在為初創(chuàng)公司招募中高端人才時,十分注重人才與企業(yè)的愿景、企業(yè)的價值觀取向之間的契合度。缺乏經(jīng)驗的獵頭可能會忽略這個方面,由此導(dǎo)致推薦的人選無法進入客戶的法眼。獵頭公司為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才
 
其次,企業(yè)招聘人才需要明確組織架構(gòu),普通公司招聘是依據(jù)戰(zhàn)略來框定人才結(jié)構(gòu),根據(jù)人才結(jié)構(gòu)要求去招募人才。時代發(fā)展到今天,初創(chuàng)公司招募人才有了新的發(fā)展趨勢,那就是人才是根本,人才決定了發(fā)展方向和發(fā)展戰(zhàn)略,什么樣的戰(zhàn)略規(guī)劃影響著企業(yè)的人才架構(gòu)。
 
再者,企業(yè)招聘人才需根據(jù)崗位需求,先勾畫好人才畫像,好獵頭網(wǎng)的獵頭服務(wù)會反復(fù)斟酌、分析客戶給的崗位需求,通過自己的人才庫、行業(yè)人脈、地域人脈、協(xié)會沙龍、社交網(wǎng)絡(luò)等渠道進行360度尋獵,隨時與客戶溝通尋獵的實時進度。尋獵到人才后,制定出推薦報告,甄選最合適的數(shù)名人選,推薦面試。然后再逐步比對客戶的要求,力求推薦客戶最想要的人選。 企業(yè)為什么會與獵頭公司合作
 
最后,企業(yè)招聘到人才之后要學(xué)會留人,招募到核心人才之后,企業(yè)如何留住人才、任用人才、培養(yǎng)人才也是十分關(guān)鍵。好獵頭網(wǎng)為客戶提供3個月的用人保證期,在3個月內(nèi),不斷地溝通客戶及人選,促進密切合作,并提供各項方案、管理咨詢,幫助客戶企業(yè)攀升新的高度。 如何才能留住通過獵頭公司招聘的高管
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