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什么樣的個人求職簡歷含金量高

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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幾乎所有的人事經(jīng)理與獵頭顧問都有一個相同反感的東西,求職者知道那是什么嗎?小編告訴你,含水量的求職簡歷。其實絕大多數(shù)的求職顧問或者企業(yè)招聘人員都建議求職者在簡歷中突出職業(yè)生涯中的最大成就或是業(yè)績,因為這也是招聘一方最想看到的東西,但卻很少有求職者重視,也許有的求職者沒有這一方面的業(yè)績所有喜歡含水一帶而過。同時濫用形容詞的簡歷同樣會被大打折扣,人事經(jīng)理都喜歡客觀的最好是數(shù)字化的具體表達(dá),強調(diào)以往成功的經(jīng)驗,并且列出對應(yīng)數(shù)據(jù),簡歷中數(shù)字表達(dá)越多,個人的商業(yè)價值傳達(dá)越明確,簡歷的可讀性也會大大提高。個人簡歷怎么設(shè)計最好

那么如何來量化簡歷呢?
1、列舉自己參加的計劃或者項目,并說明你在其中的角色與貢獻(xiàn)。
2、是否有建議被上司、部門、公司所采納,以及因此獲得的業(yè)績與資歷。
3、是否有管理經(jīng)驗?具體管理多少人的團隊,團隊成員屬于什么樣的層次(如:技術(shù)、業(yè)務(wù)等)。
4、是否有過緊急或危險情況處理,并加以說明。
5、是否培訓(xùn)過員工?并列舉出相關(guān)方法、程序或內(nèi)容。
6、工作事項是否得到過上級、管理層或客戶的表揚和認(rèn)可,并加以說明。
7、為企業(yè)做出哪些突出貢獻(xiàn)。如:增加的利潤和收益,節(jié)約的費用和時間等等,獵頭建議,突出貢獻(xiàn)用具體數(shù)據(jù)來表達(dá)。個人簡歷最難寫的幾個部分以及寫作技巧

通過以上幾點能夠非常好的制作出一份含金量的個人求職簡歷,不論是求職顧問還是企業(yè)HR都會眼前一亮。

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