現(xiàn)在職場中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來看看醫(yī)藥獵頭的相關(guān)介紹。從獵頭顧問的角度談大學(xué)生就業(yè)問題
作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件
 
1. 完整的工作布景
 
現(xiàn)在很多獵頭公司都有自己的工作計(jì)劃，獵頭需求了解工作常識、工作布景和遠(yuǎn)景、工作運(yùn)作形式、業(yè)內(nèi)品牌公司及其公司文化、公司通常的安排結(jié)構(gòu)、首要部分和功能、重要崗位和責(zé)任、業(yè)務(wù)流程等。
 
2.豐富的任職履歷
 
因?yàn)楂C頭既要面對用人單位的人力資源，又要面對很多企業(yè)的中高層人才，有豐富任職履歷的人是比較有優(yōu)勢的。所謂豐富是指要有必定工作履歷和工作經(jīng)驗(yàn)，要有能與中高層人員能對等對話和交流的資格和水平。
 
3.淵博的人脈關(guān)系
 
沒有人脈關(guān)系，就沒有獵頭。需要獵頭顧問有并必要有非常淵博的人脈關(guān)系，特別是與工作有關(guān)的人脈，能夠滿足客戶對人才的需求。獵頭總有“人到用時(shí)方恨少”的感受。因此，平時(shí)要發(fā)展、運(yùn)營自己的人脈關(guān)系。
 
4.人脈拓寬和尋訪才能
 
個(gè)人的人脈關(guān)系再豐厚，也是相對有限的，在獵頭人才庫和人脈關(guān)系不能滿足的同時(shí)，人脈拓寬和尋訪才能的凹凸就顯現(xiàn)出來了。針對客戶的獵頭職位，要能在最短時(shí)間內(nèi)，找到最短的途徑，去獵取到最合適的人才。
 
5.敏銳的感知力和精確的判別力
 
這兩種才能既包含要感知用人單位的企業(yè)文化、對獵頭崗位人才的要求、企業(yè)的文化和用人單位的性質(zhì)等；也包含對企業(yè)的洞察力和判別力，通過短時(shí)間的面談，能有一個(gè)自己的判斷和認(rèn)識。什么樣的人才適合做獵頭呢，獵頭顧問有哪些特質(zhì)