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作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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現(xiàn)在職場中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才,但許多人對獵頭還并不了解,那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢?讓我們一起來看看醫(yī)藥獵頭的相關介紹。從獵頭顧問的角度談大學生就業(yè)問題

作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件
 
1. 完整的工作布景
 
現(xiàn)在很多獵頭公司都有自己的工作計劃,獵頭需求了解工作常識、工作布景和遠景、工作運作形式、業(yè)內(nèi)品牌公司及其公司文化、公司通常的安排結(jié)構(gòu)、首要部分和功能、重要崗位和責任、業(yè)務流程等。
 
2.豐富的任職履歷
 
因為獵頭既要面對用人單位的人力資源,又要面對很多企業(yè)的中高層人才,有豐富任職履歷的人是比較有優(yōu)勢的。所謂豐富是指要有必定工作履歷和工作經(jīng)驗,要有能與中高層人員能對等對話和交流的資格和水平。
 
3.淵博的人脈關系
 
沒有人脈關系,就沒有獵頭。需要獵頭顧問有并必要有非常淵博的人脈關系,特別是與工作有關的人脈,能夠滿足客戶對人才的需求。獵頭總有“人到用時方恨少”的感受。因此,平時要發(fā)展、運營自己的人脈關系。
 
4.人脈拓寬和尋訪才能
 
個人的人脈關系再豐厚,也是相對有限的,在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的同時,人脈拓寬和尋訪才能的凹凸就顯現(xiàn)出來了。針對客戶的獵頭職位,要能在最短時間內(nèi),找到最短的途徑,去獵取到最合適的人才。
 
5.敏銳的感知力和精確的判別力
 
這兩種才能既包含要感知用人單位的企業(yè)文化、對獵頭崗位人才的要求、企業(yè)的文化和用人單位的性質(zhì)等;也包含對企業(yè)的洞察力和判別力,通過短時間的面談,能有一個自己的判斷和認識。什么樣的人才適合做獵頭呢,獵頭顧問有哪些特質(zhì)


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