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面試表現(xiàn)好但是卻被淘汰的原因

添加時間:2017-12-01 13:59:07
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有些人在去面試時,覺得自己表現(xiàn)非常好,面試官對自己好像也很滿意,結(jié)果卻沒能獲得工作的機會,這是為什么呢?能夠影響面試的因素是很多的,有一些特別優(yōu)秀的求職者,最終也不能夠找到自己理想的工作,或者是在面試當中頻繁遭到拒絕,其中的原因主要有下面的幾點,獵頭公司顧問為你詳細分析一下。面試中哪些錯誤讓你錯失機會

面試表現(xiàn)好但是卻被淘汰的原因

1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。在職場當中特別有能力的人,他們對于職場的認識,還有自己的期待,都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時候,并不是選擇最優(yōu)秀的,而是根據(jù)公司的情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水,如果錄用最優(yōu)秀的那個人,公司所提供的薪水可能會讓他不滿意,最后也只能夠出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。對公司來說,既是財力物力的損失,更是時間上的損失。選用那些最合適的求職者,對于公司穩(wěn)定的發(fā)展和需要創(chuàng)造的價值都是最吻合的,所以你在面試的時候表現(xiàn)的很好,最后還是被淘汰了,不一定都是你的問題,只是因為你不是最合適的罷了。

2、在這場面試中你并不走運。在有大量的求職者的情況下,用人單位的hr在挑選人才的過程當中,還有可能因為求職者太多,對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認的。其實,特別是在一些大多數(shù)求職者都能夠從事的工作上面,這樣的篩選,運氣的成分會比較大。

3、面試之后的背景調(diào)查當中,發(fā)現(xiàn)你的實際情況與自己的簡歷并不相符?,F(xiàn)在很多的用人單位都會通過背景調(diào)查的方式,對求職者的誠信做出一定的考量。面試時候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素,為了避免出現(xiàn)這樣的情況,求職者在制作簡歷和面試的過程當中,要盡量的提供真實的信息,不要動歪腦筋。面試問題個人優(yōu)缺點該怎么回答

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