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獵頭公司幫助招聘有哪些好處

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司,更有很多招聘者習慣與獵頭公司討價還價,其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處:如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作

獵頭公司幫助招聘有哪些好處:

一、通過獵頭招聘,比通過一般招聘更快速。
 
由于獵頭招聘是主動出擊,迅速鎖定尋訪的范圍,與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流,可以有效地達到招聘目標。
 
二、獵頭招聘比一般招聘更準確。
 
由于獵頭公司主要從客戶競爭對手公司內(nèi)相同的職位上挖人,尋訪到的人才一般比較符合要求,因而試用期走人的現(xiàn)象比較少。而且,候選人在成功推薦并上班后,北京獵頭會提供一系列的服務,幫助候選人盡快適應新公司的崗位,避免招聘失敗造成的風險。  同時,可以大大降低企業(yè)HR的勞動量,降低。
 
三、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀,可大大降低招聘風險。
 
這是因為優(yōu)秀人才往往被原來的老板重金籠絡和重用,流動市場上少見。高級人才跳槽喜歡通過北京獵頭公司或朋友推薦,可以獲得薪金談判的緩沖。流動人才(招聘會、報刊 , 網(wǎng)絡及其他媒體廣告)中即使有才華出眾者,往往由于人際關系能力較差、自我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因,頻繁跳槽。正規(guī)的北京獵頭公司有廣泛的尋訪網(wǎng)絡,對推薦人才進行反復甄選、履歷驗證或人事調查,具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤。
 
當然,企業(yè)選擇的想法也是錯誤的,選擇合適自己的獵頭公司,配合適合的獵頭顧問,才是解決人力資源配置問題的根本出路。獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路
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