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面試中如何回答“做過(guò)什么”的問(wèn)題

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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有一些求職者在面試時(shí),總是在滔滔不絕的講述自己能做什么。可一到HR問(wèn)他們做過(guò)什么的時(shí)候,卻馬上歇菜了,磕磕巴巴的怎么也說(shuō)不到點(diǎn)上。這樣強(qiáng)烈的對(duì)比,很容易便會(huì)給面試官留下夸夸其談的壞印象,從而拉低最終面試分。面試時(shí)不要再吹噓自己多能干了,與其浪費(fèi)口水描述,還不如拿出兩個(gè)實(shí)在的案例,用事實(shí)說(shuō)話(huà),下面我們就來(lái)看看獵頭公司專(zhuān)家介紹面試中如何回答“做過(guò)什么”的問(wèn)題。把握面試技巧,輕松贏得offer

面試中如何回答“做過(guò)什么”的問(wèn)題

1、做過(guò)什么等于經(jīng)驗(yàn) 
做過(guò)什么,代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分,你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷,包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說(shuō)清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等,這樣讓面試官覺(jué)得真實(shí)、可信。特別需要注意的是,你的經(jīng)歷可能很多,你不可能面面俱到,那些與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容,即使你引以為榮也要忍痛舍棄。 

2、做成過(guò)什么等于能力 
當(dāng)然,做過(guò)什么只是初級(jí)的,做成過(guò)什么,才是HR最感興趣。在面試官看來(lái),做成過(guò)什么,代表著你的能力和水平。  在這部分,你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī),包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績(jī),就是擺成績(jī),把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。 

注意事項(xiàng):  1、內(nèi)容介紹要真實(shí)。誠(chéng)實(shí)守信,是最起碼的做人準(zhǔn)則。千萬(wàn)別因?yàn)轱@得好看,就盲目的吹噓夸大事實(shí)。雖說(shuō)HR不懂專(zhuān)業(yè)內(nèi)容,可架不住他們會(huì)邀請(qǐng)懂行的人參與面試。如果真不小心夸過(guò)了頭,小心,會(huì)被人家挑刺。  2、用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。數(shù)字,是量化成果的最好方式。你做過(guò)幾個(gè)案例,取得什么樣的成果,為企業(yè)帶來(lái)哪些利益。用數(shù)字或百分比羅列出來(lái),既直觀(guān),又增加可信度。  3、介紹業(yè)績(jī)時(shí),著重強(qiáng)調(diào)“你”做過(guò)什么。用人單位要招聘的是“你”,而不是“你們”,因此,在描述成績(jī)時(shí),應(yīng)著重突出你所扮演的角色,不要過(guò)多的說(shuō)“我們團(tuán)隊(duì)怎么怎么樣”。  4、詳略得當(dāng)有側(cè)重。介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,不要說(shuō)流水賬,要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn)。獵頭告訴你為什么面試時(shí)候工資談的那么低
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