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個(gè)人求職投遞簡歷失敗的原因有哪些

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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企業(yè)HR每天要看N份個(gè)人求職簡歷,查看該簡歷是否符合企業(yè)的招聘要求。相信個(gè)人求職投遞簡歷之后心里就會(huì)多了一份期盼,期待接到面試通知。但常常事與愿違,因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷,有時(shí)如杳無音訊,這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么因素造成這種情況呢?下面小編就給大家把主要原因歸納一下。
個(gè)人求職投遞簡歷一般都在招聘網(wǎng)上或者獵頭網(wǎng)上,這些簡歷都能直接發(fā)送到HR的郵箱,但是有什么注意事項(xiàng)呢?

1.簡歷標(biāo)題不明確。有的求職者投遞簡歷求職簡歷直接用自己的名字命名,如果HR看到這樣一份簡歷會(huì)覺得很莫名一直跳過。因此,求職簡歷一定要明確應(yīng)聘的職位,這樣投遞簡歷才更有針對性。
2.個(gè)人求職簡歷與應(yīng)聘崗位要求不符合。簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位要求相差太大的話,你的簡歷也會(huì)被直接過濾掉,因此面對不同的崗位要學(xué)會(huì)寫不同的簡歷。
3.個(gè)人求職簡歷內(nèi)容過于簡單,沒有表現(xiàn)出自己符合與應(yīng)聘崗位所需要求,只是按部就班的按照模板將時(shí)間段、工作經(jīng)歷寫進(jìn)去,輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的經(jīng)驗(yàn)、知識、技能,這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限制,不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.頻繁跳槽的工作經(jīng)歷,用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者,通常因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
5.其它不可預(yù)見的原因。有時(shí)招聘職位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡歷的人既使經(jīng)驗(yàn)、知識、技能更高一籌,也可能失去了機(jī)會(huì),所以,時(shí)機(jī)也很重要。簡歷投遞沒有回應(yīng)的原因

個(gè)人求職投遞簡歷失敗的原因也許還有很多,這需要個(gè)人自己細(xì)心觀察與總結(jié),注意寫好自己的簡歷是重中之重。 在網(wǎng)上投遞簡歷技巧有哪些
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