企業(yè)HR每天要看N份個(gè)人求職簡歷，查看該簡歷是否符合企業(yè)的招聘要求。相信個(gè)人求職投遞簡歷之后心里就會(huì)多了一份期盼，期待接到面試通知。但常常事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時(shí)如杳無音訊，這會(huì)屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么因素造成這種情況呢?下面小編就給大家把主要原因歸納一下。
個(gè)人求職投遞簡歷一般都在招聘網(wǎng)上或者獵頭網(wǎng)上，這些簡歷都能直接發(fā)送到HR的郵箱，但是有什么注意事項(xiàng)呢？
1.簡歷標(biāo)題不明確。有的求職者投遞簡歷求職簡歷直接用自己的名字命名，如果HR看到這樣一份簡歷會(huì)覺得很莫名一直跳過。因此，求職簡歷一定要明確應(yīng)聘的職位，這樣投遞簡歷才更有針對性。
2.個(gè)人求職簡歷與應(yīng)聘崗位要求不符合。簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位要求相差太大的話，你的簡歷也會(huì)被直接過濾掉，因此面對不同的崗位要學(xué)會(huì)寫不同的簡歷。
3.個(gè)人求職簡歷內(nèi)容過于簡單，沒有表現(xiàn)出自己符合與應(yīng)聘崗位所需要求，只是按部就班的按照模板將時(shí)間段、工作經(jīng)歷寫進(jìn)去，輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的經(jīng)驗(yàn)、知識、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限制，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.頻繁跳槽的工作經(jīng)歷，用人單位普遍不喜歡頻繁跳槽者，通常因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
5.其它不可預(yù)見的原因。有時(shí)招聘職位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使經(jīng)驗(yàn)、知識、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。簡歷投遞沒有回應(yīng)的原因

個(gè)人求職投遞簡歷失敗的原因也許還有很多，這需要個(gè)人自己細(xì)心觀察與總結(jié)，注意寫好自己的簡歷是重中之重。 在網(wǎng)上投遞簡歷技巧有哪些