一份好的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，往往能夠恰到好處的將求職者的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、能力特長(zhǎng)充分的表現(xiàn)出來，不僅企業(yè)HR喜歡這樣的簡(jiǎn)歷，獵頭網(wǎng)的顧問們也喜歡這樣的簡(jiǎn)歷。那么這樣的簡(jiǎn)歷有什么制作技巧嗎？
首先，不論你的職位是什么個(gè)人經(jīng)歷是什么，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的開始介紹的永遠(yuǎn)是你的基礎(chǔ)信息，例如姓名、性別、籍貫等等，這一部分永遠(yuǎn)都是被忽略的部分，大家覺得可有可無隨便寫寫就可以了，其實(shí)這雖然是最基礎(chǔ)的，但也是非常重要的，這就好比一個(gè)人登場(chǎng)時(shí)候是否閃亮，同時(shí)這一部分也表現(xiàn)出了你是否夠細(xì)心。求職時(shí)什么樣的簡(jiǎn)歷最有效

其次，就是你的工作經(jīng)歷介紹。這一部分包括了你的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作成就等等，這些都是你價(jià)值的體現(xiàn)。關(guān)鍵在于如何表現(xiàn)出來才不會(huì)給HR一種“賣弄”的感覺。舉例來說，如果你曾是一名銷售經(jīng)理，那最好的表現(xiàn)方式就是你的業(yè)績(jī)，一年完成了幾百萬的銷售額，提前幾個(gè)月完成了銷售任務(wù)？等等。想讓企業(yè)HR充分了解你的能力時(shí)候最好的方法就是用數(shù)字，數(shù)字是最能說明問題的。所以只要有可能，盡量用數(shù)字來表明你的成績(jī)。如果你曾經(jīng)是一名領(lǐng)導(dǎo)，那就要說明你的下屬有多少明，你的主要工作內(nèi)容是什么等等，如果你的老板對(duì)你有所評(píng)價(jià)，最好也寫進(jìn)簡(jiǎn)歷之中。如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷

最后，就算你的人生經(jīng)歷豐富多彩，工作經(jīng)歷說了三天三夜也說不完，但請(qǐng)記住，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最重要的是概括說明，不要用將你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的仿佛是一篇故事一樣，簡(jiǎn)單的1-2頁(yè)紙是HR所能接受偶的閱讀范圍。

一份好的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，就是你的一個(gè)宣傳冊(cè)，如果你是一個(gè)產(chǎn)品，好的宣傳冊(cè)讓人看了就想買，壞的宣傳冊(cè)讓人看了就扔。求職簡(jiǎn)歷并不復(fù)雜，只要認(rèn)真制作，那就一定能有好的效果。制作簡(jiǎn)歷有哪些需要注意的