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如何提高企業(yè)現(xiàn)場招聘工作的效果

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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近幾年來,許多企業(yè)反映招聘人才效果越來越差,隨著獵頭公司的興起,企業(yè)開始通過獵頭公司幫助招聘,以此來提高招聘人才的效果,那么如何才能提高企業(yè)現(xiàn)場招聘工作的效果呢?下面我們來看看獵頭們的介紹。企業(yè)招聘需要有自己的原則

一、首先要先了解招聘市場行情

了解招聘市場行情包括人才市場的了解、招聘會時間及人員類型等情況,既然選擇了現(xiàn)場招聘,就一定要提前了解所在地區(qū)的招聘市場。

時間是比較重要的一條信息,時間地點搞不對,所有準備都白廢,在哪些日期哪個地點會有招聘會,即使你不打聽人才市場也會傳遞信息給你。但類型就要注意了,不是所有的現(xiàn)場招聘都能滿足你的要求。比如你要招一個中高級技術(shù)型人才到綜合性現(xiàn)場招聘工作會,那效果不說沒有但肯定不好。中高層人才,平常很少有時間的,而且人家也不會隨隨便便就參加什么招聘工作會的,除非是那種級別很高的群英會,人家才能撥冗參加參加。

二、招聘會所需用到的資料工具準備好

一些企業(yè)在招聘會中,資料、宣傳單等為了節(jié)約成本,而準備不夠吸引求職者,沒有從各方面向求職者展示企業(yè),這樣的現(xiàn)場招聘效果通常不好, 應(yīng)該具備醒目的招聘簡章、齊全的招聘資料,是些都是現(xiàn)場招聘工作的必備。

三、招聘工作現(xiàn)場是與求職者面對面溝通,所以要有針對性的介紹、說明

如果招聘會的類型是面向校園的,對象是學生,那么招聘會應(yīng)該要親切活潑一點,內(nèi)容不要太死板,要貼近學生的生活環(huán)境,生動介紹企業(yè)的招聘情況。

四、負責現(xiàn)場招聘的面試官對于求職者要熱情接待,仔細介紹

但有求職者詢問時主動告知求職者企業(yè)的基本情況,并詢問是否有意向加入本公司,雖然一般是求職者主動,但如果想要招聘效果好一點的話,用熱情去對待每一個求職者,也是招聘服務(wù)的一部分。 企業(yè)為什么要與獵頭公司合作招聘


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