據(jù)獵頭網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，大企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。企業(yè)招聘中易忽略的五大問題
簡(jiǎn)歷是企業(yè)與個(gè)人之間的橋梁，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)橋梁得能力有幾分了。在人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，
　　
1、簡(jiǎn)歷不能一塵不變，如果是在申請(qǐng)同一家公司的兩個(gè)職位時(shí)，在根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會(huì)自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
　　
2、畢業(yè)生在進(jìn)行網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)要注意時(shí)間，不要做無用功。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞語法類的錯(cuò)誤。
　　
3、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，HR是沒有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。
　　
4、在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)避免網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的高峰期，在這個(gè)時(shí)候投遞簡(jiǎn)歷往往會(huì)因?yàn)楹?jiǎn)歷太多，HR而沒有時(shí)間仔細(xì)看，可能會(huì)錯(cuò)過你的簡(jiǎn)歷，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
　　
5、面試應(yīng)聘以及投簡(jiǎn)歷都是有技巧的，不是盲目亂來的。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。
　　
6、在職場(chǎng)面試中，要敢于挑戰(zhàn)自己，畢業(yè)生要有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量