工作加量不加價(jià)已經(jīng)成為了很多人調(diào)侃加班的一句老話，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們也經(jīng)常都可以看見一些因?yàn)榧影喽纳裨沟娜?，特別是很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，他們可能承受著常人無(wú)法想象的職場(chǎng)壓力，也在做著許多超出了自己的職責(zé)范圍的工作，但是工資卻不見漲。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？
很多人由于擔(dān)心自己反抗就會(huì)丟失工作所以就只好任勞任怨，其實(shí)大家心里應(yīng)該明白勞動(dòng)法規(guī)不僅約束員工，同時(shí)也在約束著上級(jí)和老板。所以在工作的過(guò)程當(dāng)中自己要恪守勞動(dòng)法規(guī)，也要通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)約束自己的老板保護(hù)自己的權(quán)益。

一、做該做的事

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中任何一個(gè)用人單位之所以花錢聘用一個(gè)員工，主要就是因?yàn)樗Ｍ@一個(gè)員工能給他帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益或者是別的什么。所以每一個(gè)員工在進(jìn)入了工作崗位之后都一定要做好自己分內(nèi)的事情。勞動(dòng)法規(guī)里面規(guī)定勞動(dòng)者在進(jìn)入工作崗位之后要按時(shí)按量按質(zhì)地完成自己的工作，所以做自己應(yīng)該做的事情是自己遵守法律的一個(gè)表現(xiàn)，也是對(duì)自己的上司或者是單位負(fù)責(zé)的一種態(tài)度。這種時(shí)候其實(shí)就是勞動(dòng)者自己用勞動(dòng)法規(guī)來(lái)約束自己的行為，讓自己真正的做到在其位謀其職。
 
二、拿應(yīng)得的工資

在這個(gè)人們的壓力越來(lái)越大的時(shí)代加班是常有的事情，但是在勞動(dòng)法規(guī)里面也具體規(guī)定了加班是需要付加班工資的，特別是在節(jié)假日加班的時(shí)候可以獲得更多的加班工資。但是很多勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中卻存在工作加量不加價(jià)的狀況，也就是自己總有做不完的工作但是工資卻是有限的。其實(shí)這主要就是因?yàn)閯趧?dòng)者不同的用勞動(dòng)法規(guī)來(lái)約束老板的行為，不懂得通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)和法律手段來(lái)保護(hù)自己應(yīng)得的權(quán)益。
 
我們要知道在法律的面前是人人平等的，所以無(wú)論是老板還是員工在面對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的時(shí)候都是處于同等的地位，勞動(dòng)者在大量加班或者是大量的從事了超出自己職責(zé)范圍的工作之后就可以向老板提出加薪的要求。這樣的要求是合理合法的，加班之后得到的薪酬也是勞動(dòng)者應(yīng)該得的。如果老板或者是上級(jí)拒絕的話勞動(dòng)者可以通過(guò)法律的手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)對(duì)女性有哪些保護(hù)