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為什么傳統(tǒng)招聘方式難招人才

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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對于企業(yè)來說,除了市場的競爭,更多的是人才的競爭,從創(chuàng)業(yè)到上市漫長的企業(yè)經營各階段都需要相應的人才去支撐。從某種程度上說,招聘工作是企業(yè)經營活動中的重要一環(huán)。然而,對于大多數(shù)企業(yè)來說,傳統(tǒng)招聘方式目前始終無法解決人才招聘的問題。其原因小編認為主要有以下幾點。推薦閱讀:如何提升企業(yè)招聘的質量

1、傳統(tǒng)招聘方式成本的問題,在以前的傳統(tǒng)招聘方式中,企業(yè)招聘人才所需的成本是比較高的,由于信息傳播的局限性,導致要想讓更多人看到企業(yè)的人才需求,需要很高的成本,這對于大公司也許不算什么,但對于中小企業(yè)來說,高成本低效果的招聘方式顯然不適合他們,

2、現(xiàn)在整個人才市場上實際上存在嚴重的信息不對稱的問題,對于企業(yè)來說,找不到相應的人才,對于求職者來說也不知道去哪里找適合自己的企業(yè)。傳統(tǒng)招聘方式很難快速的解決樣的問題。

3、再就是傳統(tǒng)招聘方式效率比較低,企業(yè)招聘的時候一般都是用人比較著急,而傳統(tǒng)招聘方式往往時效上跟不上。

4、另外由于傳統(tǒng)招聘發(fā)布招聘信息渠道的限制,企業(yè)招聘人才在地域上也將會受到較大的限制。過去,一家在廣州的企業(yè)想要招聘北京一些重點大學的學生,就必須要跑到學校里或者北京的人才市場,而今天他們只需要通過在網(wǎng)絡上發(fā)布北京的招聘信息就可以了。

當然,隨著網(wǎng)絡招聘方式的興起,傳統(tǒng)招聘方式占的比重也越來越少,現(xiàn)在人才的招聘方式也逐漸移動化、社交化和垂直化,加上企業(yè)對獵頭公司的認可,逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的新主流方式。所以說傳統(tǒng)招聘方式很難招到人才就不足為奇了。推薦閱讀:獵頭談如何提高中小企業(yè)招聘效果
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