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獵頭公司的尋訪階段如何開展

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭公司的工作基本上有固定的模式,前期主要是與客戶達(dá)成合作共識,收費、人才需求方面談好之后,就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過程就是獵頭公司的尋訪階段,那么,獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢?

一、獵頭公司要圈定尋訪范圍
世界之大,茫茫人海,如果沒有針對性的尋訪,那不僅會給獵頭公司造成很大的經(jīng)濟(jì)浪費,而且也很難為客戶找到滿意的人才。在圈定范圍的時候,獵頭公司可以從公司本身已經(jīng)建立的人才儲備庫里面篩選,也可以通過發(fā)布兼職的方式,擴(kuò)大搜索范圍,動用更多的人力在相關(guān)行業(yè)內(nèi)尋找潛在的目標(biāo)。

二、對預(yù)選人才進(jìn)行初步篩選
經(jīng)過大范圍的人才圈定之后,獵頭公司就能掌握足夠多的符合條件的人才資源。每一個預(yù)選人才在尋訪的時候就要建立詳細(xì)的檔案,然后將這些人才檔案匯總在一起,成立一個評定小組,從眾多的可用人選當(dāng)中挑選一定數(shù)量的人才目標(biāo)。

三、在既選的人才當(dāng)中還要做進(jìn)一步的篩選

在這個篩選過程中要選定的人才約定相應(yīng)的時候前來面試交流,在面試環(huán)節(jié),獵頭公司還要邀請客戶單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人前來一起進(jìn)行交流。面試過之后,獵頭公司還要與面試的人才保持聯(lián)系,如果有任何進(jìn)展的話都要向客戶單位匯報情況,直到人選最終確定下來。推薦閱讀:獵頭公司前期要做哪些準(zhǔn)備工作
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