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獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的流程

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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企業(yè)缺少了人才是不行的,任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘到最高級(jí)的人才,最有經(jīng)驗(yàn)的,有能力的,人才在企業(yè)發(fā)展中的作用,是不可忽視的,獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的,它怎樣為企業(yè)服務(wù)呢?下面看它的服務(wù)步驟。

第一、要知道企業(yè)的信息
首先要知道企業(yè)的很多情況,比如文化,生產(chǎn)方向,運(yùn)行情況等等。獵頭會(huì)問(wèn)企業(yè)想要哪方面的人才,對(duì)人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么,知道了這些之后,它會(huì)給企業(yè)一份職業(yè)的稿版,這是通過(guò)獵頭公司對(duì)企業(yè)的分析,得出的最適合企業(yè)的人才需求情況,然后會(huì)根據(jù)公司的要求在改正,和企業(yè)在溝通。到最后,獵頭公司就知道企業(yè)到底需要什么樣的人,然后再來(lái)找尋。

第二、挖掘人才
會(huì)根據(jù)客戶(hù)的要求,來(lái)決定它挖掘的方向,它有很大的內(nèi)部人才積累庫(kù),看看哪些人的學(xué)歷,工作要求和這個(gè)公司的要求相符合。會(huì)和候選人溝通,并且它只會(huì)和那些有想換工作的想法的人溝通,然后讓雙方都選到適合自己的工作和人才。

第三、不是所有的候選人都合格
獵頭公司要對(duì)這些候選人,進(jìn)行甄選,看看哪些人的知識(shí),哪些人的能力,哪些人的要求和公司相一致,符合公司的要求,要選出符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人才,然后再向公司推薦。候選人還要經(jīng)過(guò)一些測(cè)試,來(lái)檢測(cè)出他們的實(shí)力和水平,并且通過(guò)測(cè)試的人,還有面試,和企業(yè)面談,如果它們面談的很好的話(huà),就可以確定下來(lái)了。推薦閱讀:獵頭公司有利于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展
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