在面試中，或許很多人想要知道怎么回答問題才能夠通過面試，但是小編想說的是，如果在面試中你的表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，那么會讓你的面試結果減分，面試就很可能到此結束了，那么具體有哪些表現(xiàn)呢？下面我們來一起看看專家的介紹。面試技巧之掌握主動權是關鍵  
1、不善于打破沉默 
面試開始時等著面試官打開話匣，不善于打破沉默，面試過程中回答問題有因為種種的顧慮而不愿意主動的說話，這樣就很容易是面試出現(xiàn)冷場的局面，即使能夠找對話題勉強打破沉默，但是說話的語調優(yōu)勢極其的生硬是場面更加尷尬，這樣就不容易給面試官留下好的印象，面試官對于主動致意與交談的求職者，則會更有好感，也會給面試官留下熱情和善于交談的印象。 

2、準備不充分 
也許你的能力很強，工作經(jīng)驗多么豐富，學歷很高，但是如果面試官發(fā)現(xiàn)求職者對所應聘的職位知之甚少，甚至連最基本的問題都回答不好的話，那么留下的印象自然也就不好。不僅會給面試官留下準備不夠充分的印象，甚至會覺得對這份工作不夠重視，因此求職者在面試之前一定要做好充分的準備工作。 

3、長篇大論喋喋不休 
當面試官提出一個問題時，雖能夠長篇大論談一談自己的想法，可是總說不到重點，無始無終，這樣的求職者也很容易引起面試官的反感，雖然面試的目的是為了推銷自己，但是無意義的沒有重點的談話只會讓人覺得厭惡，因此在回答問題的時候只要抓住重點來進行問題的回答就足夠了。對于比較容易害羞的求職者而言，在回答問題的時候就很容易出現(xiàn)無論回答什么問題就只是一兩袋年，不懂得把握機會來表現(xiàn)自己，那么也就不容易給面試官留下深刻的印象，那么面試的結果也就沒有想象當中的那么好。提高你的面試“印象分”