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獵頭篩選人才時會看簡歷中的哪些內容

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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職場中的競爭越來越大,企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高,越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動,而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”,也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫,但是還會通過各種途徑挖掘人才,列為候選人,那么在挖掘人才的過程中,簡歷則是篩選人才的第一步,那么,如何才能走進獵頭的法眼,成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷,獵頭比較關注簡歷中哪些內容?獵頭必備的四大基本功
   
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經歷是獵頭首先需要關注的,根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才,這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
   
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經驗與能力的人,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。 
   
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的,應該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
   
獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績,提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業(yè)績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。  獵頭公司招聘的收費標準是什么

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