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獵頭篩選人才時(shí)會看簡歷中的哪些內(nèi)容

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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職場中的競爭越來越大,企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高,越來越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng),而獵頭公司也逐漸成為了職場人的“希望之地”,也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫,但是還會通過各種途徑挖掘人才,列為候選人,那么在挖掘人才的過程中,簡歷則是篩選人才的第一步,那么,如何才能走進(jìn)獵頭的法眼,成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷,獵頭比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容?獵頭必備的四大基本功
   
第一、曾任職企業(yè)
你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的,根據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷,那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才,這是因?yàn)槠髽I(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來。
   
第二、職位
企業(yè)需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經(jīng)驗(yàn)與能力的人,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責(zé)大小,行業(yè)深入程度(比如“負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比“負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。 
   
第三、業(yè)績
空口說大話是沒有用的,應(yīng)該通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計(jì)不同,所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎(jiǎng)勵(lì)等比長篇的職位描述更能打動(dòng)看簡歷的人。
   
獵頭篩選人才時(shí)會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績,提供給獵頭公司的簡歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強(qiáng),最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因,并提供1-2個(gè)證明人。  獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

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