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獵頭顧問與候選人電話溝通需有技巧

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭公司對很多的行業(yè)都很熟悉,而且有自己的人才信息庫,以便隨時為用人企業(yè)搜索需要到人才,獵頭公司在接單后,就要根據(jù)用人單位的需求來搜索人才了,擬定好候選人之后,獵頭顧問就會和這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。

第一、不會死纏爛打
獵頭顧問在和這些人才電話接觸的時候,都會首先詢問對方是否有跳槽的意向,其實在撥打這些人才電話之前,獵頭也是會對這些人才進(jìn)行深入的了解,都大概掌握了哪些人是有跳槽的意向,哪些人暫時沒有跳槽的意向,然后到時給這些有跳槽意向的人撥打電話的。當(dāng)對方明確表示自己暫時沒有跳槽的意向之后,獵頭會委婉的請求對方留下一份資料充實人才庫,其實很多的人才也愿意留下自己的資料,這是為自己以后的跳槽留下一個機會,誰也不能保證自己一輩子都會在一個公司上班。推薦閱讀:職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問面談常見誤區(qū)

第二、分析高層人才對獵頭電話的冷淡
很多的高層人才在接到獵頭顧問電話的時候,態(tài)度都不親熱,因為高層不能確定獵頭的身份,很多時候,老板也會冒充獵頭考驗自己,所以獵頭在面對高級人才的冷淡時,要分析出這些高層人才是真的不想跳槽呢?還是對自己不信任。要想辦讓這些高層的管理人才相信自己,要在保密而優(yōu)雅的環(huán)境中和這些高層人才見面溝通。推薦閱讀:優(yōu)秀的獵頭顧問需要達(dá)到什么條件
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