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面試說(shuō)話有哪些技巧

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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職場(chǎng)面試我們需要與面試官進(jìn)行交談,在這個(gè)過(guò)程中面試說(shuō)話的技巧是影響面試結(jié)果的其中一個(gè)因素,面試官也會(huì)提問(wèn)一些問(wèn)題讓求職者回答,而回答的過(guò)程就是看求職者的語(yǔ)言組織能力,也許說(shuō)的不好就與工作擦肩而過(guò)了。 不同的面試環(huán)境如何應(yīng)對(duì)

1、面試說(shuō)話技巧技巧

(1)適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話,面試中有一個(gè)“二八原則”,也就是說(shuō),在面試說(shuō)話技巧中應(yīng)聘者說(shuō)的話應(yīng)該占80%,面試官說(shuō)的話占20%。在與面試官進(jìn)行談話的時(shí)候,要適當(dāng)補(bǔ)充面試官的話。比如面試官說(shuō)完,你可以接著說(shuō):“我覺得您的想法很好,我基本上同意您的看法,但是有一個(gè)小地方,我跟您的觀點(diǎn)不一致,那就是……”。

(2)在說(shuō)話的時(shí)候不要語(yǔ)速太快也不要太慢,做到每分鐘150~180個(gè)字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞,如“真的?哦,是嗎?”表示你在專注地聽。

(3)聽的技巧很重要,無(wú)論你在面試中與面試官的觀點(diǎn)多么得不一樣,也不要打斷面試官的話,一定要在面試官說(shuō)完以后再說(shuō)出你的意見。

(4)如果有時(shí)候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默,不要不知所措,把你剛說(shuō)的再總結(jié)一遍,或者就直接問(wèn):“這只是我個(gè)人的看法,您覺得呢?”。

2、面試說(shuō)話技巧,如何“反”問(wèn)面試官
  
如果在開場(chǎng)的時(shí)候,面試官問(wèn)你問(wèn)題,你由于開場(chǎng)太緊張沒聽明白怎么辦?這時(shí)候一定要及時(shí)地反問(wèn)。反問(wèn)面試官,不會(huì)造成任何的不良傾向,反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任??梢哉f(shuō):“對(duì)不起!我剛才沒有聽清楚,您再重復(fù)一下您的問(wèn)話,好嗎?”這時(shí)候面試官一定會(huì)重復(fù)的。
  
求職者在面試中,可以反問(wèn)一些問(wèn)題,以表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問(wèn)一些企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)情況的問(wèn)題,企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)銷售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面的問(wèn)題,還可以問(wèn)一些公司對(duì)那些忠誠(chéng)和能力強(qiáng)的員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃,什么樣的員工在公司里干得最好之類的問(wèn)題,另外,應(yīng)聘者可以問(wèn)一些應(yīng)聘職位具體的工作情況,該工作尚有空缺的原因等問(wèn)題。
  
一定不要問(wèn)工作條件,這個(gè)崗位未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問(wèn)題。這些問(wèn)題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情,如果在面試環(huán)節(jié)問(wèn),就顯得你非常匆忙,給面試官急于跳槽,或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。面試前需要了解哪些求職信息
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