最近發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡(jiǎn)歷都開始失去了簡(jiǎn)歷原有的味道，覺得不斷增加簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容就可以吸引HR的眼球，很多求職者開始不滿足簡(jiǎn)歷只有單薄的一張表格，而是為其裝點(diǎn)上了門面，花俏的封面、豪言壯志的求職信，甚至還有的把簡(jiǎn)歷做成了一本手冊(cè)，附上了目錄和自己所獲得的證書復(fù)印件等等，讓人看著不像一份簡(jiǎn)歷，反而像推銷某個(gè)樓盤的宣傳畫冊(cè)。給人一種包裝過(guò)頭的感覺，那么這樣的簡(jiǎn)歷真的是HR喜歡的嗎？其實(shí)啊，今天小編要告訴大家HR最愛這樣的簡(jiǎn)歷，快來(lái)一起詳細(xì)了解一下吧。什么樣的簡(jiǎn)歷比較適合HR的胃口
企業(yè)在招聘的時(shí)候，通常會(huì)有許多職業(yè)同時(shí)招人，HR這時(shí)候會(huì)收到許多簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有亮點(diǎn)或與眾不同的地方那么很容易就直接被忽略了，HR最愛這樣的簡(jiǎn)歷，那就是簡(jiǎn)潔有力的。如今的工作節(jié)奏很快，所以招聘單位的人事部門工作人員大多沒(méi)有耐心去一字一句的閱讀每一份簡(jiǎn)歷和求職信，而這樣厚厚一疊的求職資料，會(huì)讓他們很難找到重點(diǎn)，所以雖然看著精美，卻往往都是被丟棄的對(duì)象。如果想要在最短的時(shí)間內(nèi)讓HR看到自己的優(yōu)勢(shì)，將自己推銷出去，那簡(jiǎn)歷就一定要“簡(jiǎn)”，太長(zhǎng)的話反而是累贅了。

另外HR最愛這樣的簡(jiǎn)歷，在寫簡(jiǎn)歷之前，求職者還需要精心去研究職位的要求，針對(duì)自己的目標(biāo)職位去寫，在細(xì)節(jié)和內(nèi)容上一定要緊緊圍繞職位來(lái)進(jìn)行敘述，敘述中要詳略得當(dāng)，切忌不要蜻蜓點(diǎn)水，平鋪直敘。那種萬(wàn)金油式的簡(jiǎn)歷是任何HR都不喜歡的。

最后小編想提醒每位求職者，在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要認(rèn)真想一想，這樣的簡(jiǎn)歷有特色嗎？這樣的簡(jiǎn)歷是HR愛的嗎？希望每一位求職者求職順利，找到滿意的工作。如何提高簡(jiǎn)歷的命中率