現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級人才的時候都會通過獵頭公司，現(xiàn)在的競爭是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。
企業(yè)怎樣才能找到適合自己的優(yōu)秀人才呢？找獵頭公司固然是不錯的，但是現(xiàn)在獵頭公司的入行門檻是很低的，任何人都可以注冊一個獵頭公司，這也就導致了在獵頭公司市場上，出現(xiàn)了服務質(zhì)量和服務能力良莠不齊的現(xiàn)象。

市場上的很多招聘公司都是打著獵頭招聘的幌子的，他們本身是沒有什么實力的。而且這些獵頭公司為了獲取更多的客戶，都會在價格上做文章，會用低價來吸引客戶的眼睛的。作為一個企業(yè)要知道，低價的不一定是優(yōu)質(zhì)的，企業(yè)看中的是服務的質(zhì)量而不要太過多的關注價格，如果選擇了價格低廉的招聘公司，那么最后自己人才的招聘是會受到影響的，必然影響到自己公司人力資源的良性發(fā)展。推薦閱讀：獵頭公司滿足企業(yè)對高級人才的需求

此外就是企業(yè)本身在需要人才的時候，找到一家專業(yè)的獵頭公司就可以了，千萬不要同時找多個獵頭公司為你合作，要知道這樣做最終是害人害己的，一旦被獵頭公司發(fā)現(xiàn)你同時和幾家公司合作，沒有一家招聘公司是會愿意為你服務，因為市場中的人才資源是有限的，不專業(yè)的獵頭顧問會讓候選人對招聘企業(yè)的印象減分，從而擾亂獵聘進程。尤其是那些大的獵頭公司，更是會對與幾家獵頭公司同時合作的招聘企業(yè)加大審核力度。推薦閱讀：獵頭公司對于企業(yè)發(fā)展的意義