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個(gè)人簡歷中你應(yīng)該注意的事項(xiàng)

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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很多人在面對個(gè)人簡歷中的問題,都會有些犯愁,比如說,我們的簡歷內(nèi)容應(yīng)該是多多益善,還是精益求精?對于薪資要求,我們是不是可以直接說出自己的心里預(yù)期,等等。所以,在寫簡歷前,你一定要先把這些問題考慮清楚。

個(gè)人簡歷內(nèi)容該寫多少,是很多求職者的一大困惑,一位HR的意見可能頗有代表性:他們都喜歡簡練的簡歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。

薪水對于大學(xué)生求職者來說,是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高,HR可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低,HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”,無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。推薦閱讀:哪些簡歷是面試官喜歡的

其實(shí),寫個(gè)人簡歷其實(shí)是一項(xiàng)技術(shù)活,面對不同的公司應(yīng)該要寫相應(yīng)的簡歷,千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位,要講究針對性,針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息,弱化對方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。

給個(gè)人簡歷設(shè)置封面,越來越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作,在HR看來卻是多余的,既浪費(fèi)了HR的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

只有把你對于個(gè)人簡歷的所有疑慮,提前解決掉,你才不會在填寫時(shí),做出一些非理性的論述,這種提前解決問題的方法,不僅對你能否獲得一個(gè)較好的面試機(jī)會有著至關(guān)重要的影響,還直接決定了你自身簡歷投遞出去后,會收到多少家單位的回信,因此,在填寫簡歷之前,一定要全面考慮以上幾種問題。推薦閱讀:如何讓自己的簡歷更有看頭
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