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職場新人如何正視薪資情況

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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但凡是處在職場當中,沒有人對于自己的薪資情況不關心,這關系著你的生存問題,當然重要。新人在初入職場時,該如何面對薪資情況,不能在面試官問你想要多少薪水時,一問三不知吧?獵頭網專家建議您首先至少應該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個年資職務,也會因為工作地點、所屬產業(yè)不同而有差異,因此 集資料時,來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請相關產業(yè)的人給你直接的建議,當然是最好不過了!  面試如何談薪資問題

職場新人如何正視薪資情況?當被問及待遇問題時,專家的建議是:先了解面試公司的薪資結構,并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說月薪不高,但一年固定發(fā)十五個月的薪水,或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應該先作全面的了解再做評估。 

如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當,也許你可請教對方“這樣的職務通常在貴公司的待遇如何?”一般來說,每個主考官心理都有一個行情,但可以適度的調整。當主考官提出一個行情,你再依你的了解及需要提出討論。 

如果你學歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅持自己的價碼也比較有勝算,對方可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是職場新面對薪資情況時也不要漫天要價,顯得既貪婪又無誠意。 

不過,與其說懂不懂如何談價碼,倒不如說先檢視一下,自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的,所以,如何在面試時顯示實力則更為重要。拿一份錢,擔一份責。 如何在面試中談到自己滿意的薪資


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