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企業(yè)為什么要通過獵頭公司吸納人才

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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大型企業(yè)都是有人事部門的,并且這一部門的人也都是兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)延攬人才,雖然也經(jīng)常參加人才招聘會或者是通過媒體刊登廣告,收到的簡歷也并不少,但是真正能夠讓企業(yè)滿意的人才卻是少之又少。這在無形當(dāng)中其實就增加了企業(yè)的成本。而解決這一問題最直接的辦法就是找獵頭公司了。 獵頭公司如何收取費用

現(xiàn)在企業(yè)越來越認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展離不開人才的引進(jìn),尤其是那些高素質(zhì)的管理、技術(shù)人才。如果通過傳統(tǒng)的渠道去招聘的話,其實是很難找到達(dá)到企業(yè)要求的人才的。因為一般中高級的人才是不會到招聘市場去找工作的,換句話說,這些人才是具有“隱蔽性”以及“稀缺性”的,所以只有專業(yè)的獵頭公司才能接觸到這些人才,從而為用人企業(yè)與人才牽線搭橋。

一個企業(yè)的中高級人才本來就有著非常不錯的福利和待遇,一般也都不會輕易的跳槽,就算是有了想要換東家的想法,也是不會廣而告之都會。所以只有專業(yè)的獵頭公司才能獲知這些內(nèi)部消息。

通過獵頭公司來為企業(yè)招聘人才也是一種最節(jié)省成本的方式。事實證明,如果企業(yè)是要招聘中高級職位的人才,那么使用獵頭公司可以說是最節(jié)省時間、最節(jié)省費用,效率也是最高的方式。很多企業(yè)之前還是采用傳統(tǒng)的方式來招聘中高級人才,但是到最后才發(fā)現(xiàn)還是通過獵頭公司比較可靠。此外,獵頭公司比較了解這些人的心理價位,能夠向企業(yè)提出給人才多少報酬比較合算。 獵頭公司如何評估候選人

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