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獵頭公司對(duì)人才進(jìn)行怎樣的包裝

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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現(xiàn)在社會(huì)上的獵頭公司是很多,雖然獵頭公司是為企業(yè)和人才牽線搭橋的,但是正規(guī)的專業(yè)獵頭公司在招聘人才,推薦人才的時(shí)候,都會(huì)本著對(duì)企業(yè)和人才負(fù)責(zé)的態(tài)度,會(huì)為企業(yè)推薦更適合的人才,同時(shí)也會(huì)為人才推薦更適合的職位。這也是企業(yè)和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。 獵頭公司是企業(yè)和人才的中介

第一、客觀包裝人才

很多時(shí)候, 有些人才在學(xué)術(shù)上,技術(shù)上,業(yè)績(jī)上都很突出,都是一個(gè)人才,但是在語(yǔ)言表達(dá)上,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候和在面試的時(shí)候都不擅長(zhǎng)。出現(xiàn)這樣的情況,招聘公司是會(huì)對(duì)人才進(jìn)行一定程度的包裝,但是包裝是本著真實(shí)的原則進(jìn)行的,不會(huì)出現(xiàn)夸張或者是虛假的成分,只是給這些人才一些專業(yè)的建議,讓這些人才在言談舉止上有一定的改變,幫助這些人更具有這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。獵頭招聘公司這樣做是在為人才負(fù)責(zé)也是在為企業(yè)負(fù)責(zé),推薦給企業(yè)的一定是一個(gè)有實(shí)力的人才,選擇客觀的包裝人才不想因?yàn)檎Z(yǔ)言上的表達(dá),或者是簡(jiǎn)歷的制作,而讓企業(yè)和人才失之交臂。

第二、向企業(yè)推薦人才

獵頭招聘公司經(jīng)過(guò)層層的面試后,將篩選好的人才候選人推薦給企業(yè),讓用人單位的高層根據(jù)自己的需求來(lái)選擇自己需要的人才。當(dāng)然不是獵頭招聘公司推薦的人才,獵頭公司就一定是會(huì)滿意,如果用人企業(yè)不滿意,獵頭公司會(huì)繼續(xù)搜索合適的人才。 獵頭為何要了解企業(yè)的背景
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