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如何讓獵頭顧問找上你

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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原始部落時代,食人部落每當戰(zhàn)爭結束,就會把敵人的頭顱割下來,作為戰(zhàn)利品帶回并懸掛于部落內,用來炫耀實力和威嚇敵人,后人將這種行為稱為“獵頭”?!矮C頭”用于特指人才的搜尋、網羅則是在二戰(zhàn)之后。美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一,更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進技術等“軟件”,尤其是那些掌握了先進技術的精英人才。這樣的一個過程被稱為“Headhunting”即“獵頭”?,F在,獵頭顧問是人才中介機構的主營業(yè)務,了解他們對人才的要求,也就是抓住了機遇的一半,那么職場人如何讓獵頭顧問找上你呢?下面獵頭招聘網給大家簡單介紹。 如何讓獵頭顧問對你感興趣

首先想讓獵頭顧問找上你你要知道,獵頭關注的是你原來服務企業(yè)的知名度與品牌,這是他們選擇獵物的關鍵要素。原服務企業(yè)的知名與否,很大程度上說明了你個人的才干出眾與否。

其次想讓獵頭顧問找上你你要知道,個人資歷也是獵頭十分看重的一項指標,8年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個境外媒體招聘媒體策劃的例子,獵頭公司考慮的是“獵物”原服務企業(yè)是否為媒體行業(yè),這家企業(yè)的知名度如何,是否和現在招聘的企業(yè)是同一類型,“獵物”的工作性質和招聘職位的工作性質是否匹配,“獵物”的經歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。

再次想讓獵頭顧問找上你就是學歷了。隨著職位的不斷升遷,對學歷的要求顯得越來越淡化,往往高級職位看重的是資歷而非學歷,在高級職位的招聘中也不大出現硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年,有太多比學歷更重要的內容可以用來考察一個人的才干了。 獵頭顧問如何看待“人才”

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