薪資是每個(gè)求職者在面試的過程中都會(huì)談?wù)摰降氖虑椋瑢?duì)于談?wù)撔劫Y的問題，其實(shí)這個(gè)一個(gè)比較為難的話題，薪資談的高了擔(dān)心會(huì)讓面試失敗，提的低了又會(huì)感到吃虧，那么今天小編就為大家介紹如何在面試中拿到滿意的薪資。  面試薪資為什么談不上去
1、用薪資信息武裝自己 
在面試之前，就要做好被問題的打算，做足功課了解清楚你所將要從事的行業(yè)或者相似的崗位的平均薪資以及上下的浮動(dòng)范圍，這樣在談?wù)摰臅r(shí)候心里最起碼有一個(gè)大概的數(shù)字。 

2、如果過早提到薪資問題，則盡量轉(zhuǎn)移話題 
如果在面試的過程中你都不能確定是都能夠錄用你，那么還是不要談?wù)撔劫Y比較好，如果讓面試官過早的了解到你得期望薪資，這對(duì)你是絕對(duì)沒有好處的，所以在談?wù)撔劫Y之前一定要繞過面試官了解到你希望可以更多的了解工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。 

3、提供一個(gè)大致的薪水范圍 
這里有兩種不同的方式。你可以提供已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說(shuō)想在面試中拿到滿意的薪資可以這么說(shuō)，“根據(jù)我的研究，在這個(gè)地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x元左右之間，這也在貴公司對(duì)這個(gè)職位的預(yù)算范圍內(nèi)嗎？”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水能有x元。” 

4、在初試中與HR探討薪資 
在初試中談?wù)撔劫Y，可以讓雙方都了解對(duì)方的要求，如果不合適就沒有必要再去浪費(fèi)時(shí)間去談?wù)撈渌膯栴}，除此之外也會(huì)大大減少在與其他部門負(fù)責(zé)人談?wù)撔劫Y問題時(shí)所要面臨的壓力。談?wù)撔劫Y也是一門學(xué)問，不要一味的被公司牽著鼻子走，這樣只會(huì)讓自己在面試當(dāng)中處于被動(dòng)的地位，到最后就有可能得不償失。 職場(chǎng)新人如何正視薪資情況