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你了解加班與加班工資嗎?

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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職場上班族總是避免不了加班這個問題,但是加班的你有加班工資嗎?尤其是對于加班的相關(guān)問題你真的了解嗎?只有當(dāng)你弄清楚這些問題的時候,你才不會吃虧,也是職場人維護(hù)自己的合法權(quán)利的方法,所以快來了解一下加班與加班工資的相關(guān)知識吧。  你怎么看待加班問題

1、什么是加班? 
所謂加班,依據(jù)《勞動法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。  對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說,凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。 

2、加班有時間限制嗎? 
我國《勞動法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;  因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。 

3、加班工資如何計算? 
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形:  安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;  休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;  法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

4、哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)? 
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。 

強(qiáng)迫加班加點(diǎn):用人單位未與工會和勞動者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。
 
超時加班加點(diǎn):用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 

違法要求女職工加班加點(diǎn):用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間,或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 正確看待職場當(dāng)中的加班



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