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面試官詢問離職原因有哪些目的

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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如果你不是應(yīng)屆生,如果你正要參加一場面試,那么你一定要了解,面試的過程中當(dāng)面試官詢問離職原因你如何回答,你為什么離職?很多人擔(dān)心這個問題回答不好,會影響面試成績,因此各種理由也就應(yīng)運(yùn)而生,而實(shí)際上什么樣的答案更能打動HR,下面我們就來看看面試官詢問離職原因有哪些目的。   面試要注意哪些細(xì)節(jié)

你為什么離職?我因?yàn)椤瓗追昼妰?nèi)的一問一答,看似簡單,而實(shí)際上HR正在做著各種價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)評估。所以,作為面試者,一定要慎重看待這個問題。從這個問題上,面試官詢問離職原因有哪些目的呢? 

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性
很多面試者的講述是不真實(shí)的,因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍与x職的一員,但是假話對于HR也是有意義的,可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實(shí)的原因,也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。 

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素
通過對離職原因的描述,可大致判斷面試者的價(jià)值觀,而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由,從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對離職前因后果的描述,能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。 

三、用以印證和對比
印證前面的講述是否真實(shí),印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通,并與面試官本身已知的信息相對比,并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。 

四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估
假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性,從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時(shí)間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。 畢業(yè)生應(yīng)該了解的面試技巧




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