一边作爱一边吃下面视频,骚逼女人爱操逼,日本天天高潮大片免费看,日韩 亚洲 欧美 高清

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

獵頭顧問對于招聘有哪些技巧

添加時間:2017-11-27 00:00:00
瀏覽次數: 0
對于企業(yè)而言,引進人才是一項很重要的工作,只有用擁有一流的人才,才能擁有一流的產品,最終成為一流的企業(yè),才能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。因此,企業(yè)在招聘的過程中,要實現(xiàn)精準招聘,所謂精準,主要指的是才用科學的人才測評方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試時企業(yè)人力資源競爭的第一步,想要招聘到能力強且又符合企業(yè)文化的人才,資深獵頭告訴大家?guī)c精準招聘的方法和技巧,希望可以幫助企業(yè)HR招聘到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。 獵頭如何為企業(yè)推薦人才

一、要有正確的招聘理念
招聘官需要擁有良好的心態(tài),給應聘者留下一個良好的印象,尊重面試的禮儀和程序,打造企業(yè)品牌,維護求職者的自尊,態(tài)度決定一切,在擺正態(tài)度之前,需要認真思考三個問題,首先是檢查招聘體系是否有效,其次是明確招聘工作的重要性,最后是預測招聘失敗的直接成本和隱形成本。想要實行精準招聘,核心理念要先行,最好的人才不一定是最適合的人才,企業(yè)需要的是適合本企業(yè)的人才;只有認同企業(yè)文化和價值觀的人才,方能對企業(yè)忠誠,最終長期為企業(yè)所用;用其之長,縫補企業(yè)所缺,人才也不是完美的。學歷不等同于能力,關鍵還要能解決問題,經歷不等同于經驗,只有成功的實踐才更具有價值;選擇科學性的招聘方法,增添藝術性的輔助測評,發(fā)現(xiàn)人才的特質和動機,最后招聘做到寧缺毋混濫。
  
二、高效使用結構化面試
結構化面試主要是指面試的內容、形式、程序、評價標準以及結果的合成與分析等構成要素,按照所制定的標準和要求來加以面試。但結構化面試還要做到五點,一是面試問題結構化,二是面試要素結構化,三是評分標準結構化,四是面試考官結構化,五是面試程序與時間結構化。結構化面試不同與傳統(tǒng)的面試,它更著重于從工作分析的角度得出和工作相關的特征,面試官應當清楚應該提出哪些問題,為什么要提出這些問題,避免犯主觀上的歸因錯誤,任何一個應聘者都應當得到更客觀的評價,避免出現(xiàn)偏見和不公平的現(xiàn)象,能夠可靠、有效地在最短的時間內招聘到能夠真正滿足工作要求的人才。
  
三、三大工具助力精準招聘

一是采用人才測評技術。通過一系列的科學方法和手段,對人才的基本素質和績效進行評定和測量,可以更全面地了解人才的素質,從而做到因職擇人、因事?lián)袢恕?br />   
二是現(xiàn)場臨陣實戰(zhàn)技巧,例如,借助現(xiàn)場的環(huán)境來進行打亂次序,聲東擊西;引蛇出洞,步步為營;未雨綢繆,窮追猛打;逆向推理,心理投射等。
  
三是無領導小組討論,例如,將6至8個相互不認識的人組成一個臨時的任務小組,并且不指定任務負責人,請大家就指定的任務進行自由討論,并給出小組所做出的決策意見。面試官對每個應聘者在討論中的表現(xiàn)進行觀察,考察其在自信心、口頭表達、組織協(xié)調、洞察力、說服力、責任心、靈活性、情緒控制、處理人際關系、團隊精神等方面的能力和特點。
  
以上就是對于“獵頭顧問對于招聘有哪些技巧”的相關介紹,企業(yè)如何招聘,尤其是精準招聘,學問極深。企業(yè)競爭的根本在于人才,誰擁有最前瞻的人才戰(zhàn)略,誰擁有高素質的人才隊伍,誰就可以立足于市場而昌盛不衰。 獵頭分析職場中的管理者分類

扶余县| 樟树市| 黑龙江省| 桐城市| 临泉县| 图木舒克市| 礼泉县| 托克逊县| 苏尼特右旗| 华蓥市| 永济市| 岢岚县| 奉化市| 静乐县| 通化县| 包头市| 铁力市| 平泉县| 津南区| 卢氏县| 含山县| 建平县| 米泉市| 怀化市| 崇信县| 沿河| 武平县| 丹东市| 古浪县| 云浮市| 铁岭市| 延边| 辽中县| 绵竹市| 宁陕县| 隆安县| 黄龙县| 德庆县| 巴楚县| 娱乐| 林西县|