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獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能

添加時(shí)間:2017-12-01 10:17:14
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隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,獵頭逐漸出現(xiàn)在企業(yè)與中高端人才的視野里,因?yàn)楂C頭顧問可以幫助企業(yè)解決招聘難題,為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等。當(dāng)你接到獵頭電話時(shí),那么你一定具備吸引獵頭的某些能力,那么埃摩森獵頭如何快速高效地順利完成工作的呢?下面小編為大家分享在工作需要具備哪些技能。 獵頭顧問對于招聘有哪些技巧

一、敏銳的洞察力和判斷力
對于獵頭而言,如何尋覓優(yōu)秀人才與識別人才是相當(dāng)重要的,是需要獵頭仔細(xì)觀察,深入的了解企業(yè)客戶的需求,選擇符合企業(yè)客戶需要的高級人才進(jìn)行“對號入座”。要做到這一點(diǎn)就要求獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能,沒有長期的經(jīng)驗(yàn)積累與豐富的專業(yè)知識,是很難勝任的。
  
二、淵博的知識
獵頭顧問每天需要面對企業(yè)客戶與人才各式各樣的問題和要求。例如,一些企業(yè)對于想要招聘的崗位人才要求不明確,今天需要建筑規(guī)劃師,明天誠聘模具工程師,今天面試的是IT人才、明天面對的是醫(yī)藥人才。此時(shí),就需要獵頭具備淵博知識的全才,也就是說,雖然不可能精通每一方面,但須略知一二。
  
三、豐富的人脈網(wǎng)
對于獵頭而言,“沒有朋友就做不好獵頭”,這是獵頭的至理名言。僅僅只靠個(gè)人行為,不依靠社交圈子,是無法滿足客戶日益變化的需求。
  
四、豐富的市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)企業(yè)客戶或人才提出要求后,獵頭應(yīng)及時(shí)進(jìn)行分析、判斷,對某些人事政策、市場行情能熟練掌握,給予企業(yè)客戶與人才全面詳盡并正確的看法和意見。
  
五、良好的職業(yè)道德
對于專業(yè)的獵頭而言,保密室基本原則。為企業(yè)客戶該保密的要保密,該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”,或采用欺騙手段誆騙需求雙方。 獵頭如何為企業(yè)推薦人才
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