隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，獵頭逐漸出現(xiàn)在企業(yè)與中高端人才的視野里，因為獵頭顧問可以幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等。當你接到獵頭電話時，那么你一定具備吸引獵頭的某些能力，那么埃摩森獵頭如何快速高效地順利完成工作的呢?下面小編為大家分享在工作需要具備哪些技能。 獵頭顧問對于招聘有哪些技巧
一、敏銳的洞察力和判斷力
對于獵頭而言，如何尋覓優(yōu)秀人才與識別人才是相當重要的，是需要獵頭仔細觀察，深入的了解企業(yè)客戶的需求，選擇符合企業(yè)客戶需要的高級人才進行“對號入座”。要做到這一點就要求獵頭工作中需要具備五項技能，沒有長期的經(jīng)驗積累與豐富的專業(yè)知識，是很難勝任的。
　　
二、淵博的知識
獵頭顧問每天需要面對企業(yè)客戶與人才各式各樣的問題和要求。例如，一些企業(yè)對于想要招聘的崗位人才要求不明確，今天需要建筑規(guī)劃師，明天誠聘模具工程師，今天面試的是IT人才、明天面對的是醫(yī)藥人才。此時，就需要獵頭具備淵博知識的全才，也就是說，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二。
　　
三、豐富的人脈網(wǎng)
對于獵頭而言，“沒有朋友就做不好獵頭”，這是獵頭的至理名言。僅僅只靠個人行為，不依靠社交圈子，是無法滿足客戶日益變化的需求。
　　
四、豐富的市場運作經(jīng)驗
當企業(yè)客戶或人才提出要求后，獵頭應及時進行分析、判斷，對某些人事政策、市場行情能熟練掌握，給予企業(yè)客戶與人才全面詳盡并正確的看法和意見。
　　
五、良好的職業(yè)道德
對于專業(yè)的獵頭而言，保密室基本原則。為企業(yè)客戶該保密的要保密，該維護的要維護。決不能“拆東墻補西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。 獵頭如何為企業(yè)推薦人才