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學(xué)生暑期打工不受《勞動法》保護

添加時間:2017-12-01 10:40:08
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問:暑假即將來臨,有不少大學(xué)生會利用這個假期打工。那么,如何界定學(xué)生與用人單位之間的關(guān)系呢?  網(wǎng)上兼職注意事項有哪些

答:據(jù)了解,勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?!笨梢钥闯?,法律并沒有把在暑期打工的學(xué)生列入《勞動法》保護對象,因此,學(xué)生暑期打工并不受現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的保護。 

2007年,在教育部、財政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中規(guī)定,學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動中,學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán),代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。但是《管理辦法》明確指出,學(xué)生私自在校外打工的行為,不在本辦法規(guī)定之列。
 
對此,律師解釋,學(xué)生暑假打工不受《勞動法》的保護,也不適用于教育部頒布的相關(guān)條例,關(guān)于學(xué)生暑假短期打工的法律規(guī)定處于一種真空狀態(tài),當權(quán)益受到侵害時,勞動保障監(jiān)察部門也只能進行協(xié)調(diào)。兼職經(jīng)驗對以后找工作有幫助嗎?



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