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中高端人才哪些方面最吸引獵頭

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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現(xiàn)在我們知道獵頭是服務于企業(yè)與中高端人才的人,他們可以幫助企業(yè)招聘到更好的人才,為人才制定職業(yè)規(guī)則,找到滿意的工作。那么想要吸引獵頭的關注,中高端人才應該具備哪些優(yōu)點呢?下面我們來看看中高端人才哪些方面最吸引獵頭。 獵頭顧問分享熱門高端職位

一、曾任職企業(yè)。 
我們首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平,但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才,這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。 

二、職位。 
那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。 

三、業(yè)績。 
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。 

雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式,但英語簡歷是必須的。此外,真實是一切的前提,如果簡歷中有較大水分或編造內容,那么它就會失去所有被推薦的機會。 獵頭公司如何建立屬于自己的人才庫

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