但我們不了解一個(gè)事情時(shí)，通常會(huì)有自己想法與看法，獵頭公司在市場(chǎng)上雖然已經(jīng)很久了，但還有許多人并沒(méi)有接觸到，也并不了解獵頭顧問(wèn)，所以也導(dǎo)致職場(chǎng)中的人才對(duì)獵頭存在一些誤解，那么有哪些誤解呢？下面我們來(lái)看看專家從六個(gè)方面的相關(guān)分析。 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法
一、跳槽越頻繁，獵頭越喜歡？
跳槽率高的公司，公司內(nèi)部肯定存在著比較嚴(yán)重的問(wèn)題，這類公司一般口碑也比較差，獵頭并不喜歡。跳槽多的員工一般技能資源有限，穩(wěn)定性差，在市場(chǎng)上價(jià)值不大，對(duì)于此類人，獵頭基本不會(huì)選擇。

二、獵頭是挖墻腳的！
所謂“挖墻腳”只是獵頭工作的一小部分，大部分情況下獵頭還是基于候選人和企業(yè)雙方的要求進(jìn)行匹配。獵頭的工作也是在促進(jìn)人力資源的最優(yōu)配置，如果原企業(yè)基本可以滿足人才的要求，縱使獵頭口才再好，相信人才也會(huì)不為所動(dòng)。

三、我要轉(zhuǎn)行，請(qǐng)獵頭幫忙！
轉(zhuǎn)行應(yīng)該找職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)幫忙，而不是獵頭。獵頭找的人才是在行業(yè)內(nèi)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人才，招聘的職位都比較高端，對(duì)于一個(gè)剛轉(zhuǎn)行的人來(lái)說(shuō)，在行業(yè)內(nèi)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，找獵頭幫助不大。

四、獵頭是電話銷售？
獵頭需要打大量的電話來(lái)找合適的人，詢問(wèn)他們的意愿。因?yàn)楸举|(zhì)上他們確實(shí)是在做銷售，但這是個(gè)服務(wù)行業(yè)，他們的title是consultant而不是sales。第一通電話打過(guò)去，你首先是判斷他是否合適，而不是首先就做銷售。很多獵頭都會(huì)被掛電話，獵頭也要掛人家電話。人家不合適，不用多談。

五、獵頭是求職中介？
獵頭的工作聽(tīng)起來(lái)就是一個(gè)中介，其實(shí)一個(gè)優(yōu)秀的顧問(wèn)，除了擔(dān)任溝通的紐帶，還是一個(gè)咨詢的角色：對(duì)企業(yè)端一是分析崗位，二是分析需求，高端的崗位還需要分析對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響；對(duì)候選人端是分析這個(gè)機(jī)會(huì)是否是一個(gè)合適的平臺(tái)，以及對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是否是一個(gè)上升或轉(zhuǎn)型的契機(jī)，然后就是雙方的契合。其實(shí)大部分的獵頭都會(huì)在做這樣的工作，但對(duì)客戶的影響（大部分的客戶高層并沒(méi)有直接參與到與獵頭的溝通當(dāng)中）以及受專業(yè)水準(zhǔn)的限制，會(huì)讓很多獵頭顧問(wèn)很難在這方面做得很好。

六、都是你們獵頭騙得我亂跳槽！
獵頭公司如實(shí)告知候選人對(duì)方企業(yè)的情況，而且也是基于候選人自主選擇，深思熟慮之后選擇跳槽，這些不能怪獵頭。 作為一名獵頭顧問(wèn)能收獲到哪些