目前不管你是職場新人，還是因跳槽正在求職員工，趕緊放下你手頭上的一些小事，花個幾分鐘時間來閱讀本篇文章。保證順利通過面試的小技巧，提高面試成功率！  HR面試時的六種提問方法
1、活躍面試氣氛 
想必面試開始階段你肯定是處于緊張的氛圍的。要想迅速擺脫這種氛圍，快速進(jìn)入狀態(tài)的話。你就得想辦法活躍面試分為。這樣也有助于HR關(guān)注到你，給對方留下一個好的印象。 

2、展示自己的成就 
每個面試都會有一個談話過程。所以求職者一定要牢牢抓住這個環(huán)節(jié)，在談話的環(huán)節(jié)中你需要做的就是懶對方了解到你之前的成就，再者你也不妨再向?qū)Ψ酵嘎兑幌聦砟慊蛟S會取得更好的成績。

3、展現(xiàn)自身能力 
向HR適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自身的能力是非常重要的。因?yàn)閷τ贖R來說他們需要為公司招聘的都是精英，這樣才能為公司獲取更多的價值與利益。當(dāng)然這個自身的能力是需要讓HR知道的，這樣才能讓對方產(chǎn)生你就是最佳人選的想法。 

4、回答問題說重點(diǎn) 

每位面試中的時間都是有限制的。所以當(dāng)HR向你提出一些問題的時候。你要快速分析一下，挑出其中的重點(diǎn)說出即可。其實(shí)回答問題的過程中也是HR在考驗(yàn)?zāi)愕倪^程，考驗(yàn)一個人的反應(yīng)靈敏程度如何？ 

 

5、面試者的肢體動作 
有許多求職者總是在參加面試的時候感到緊張不已。這時他們就會選擇加一些肢體語言來緩解自身的緊張。但是在我們面試的過程中運(yùn)用肢體語言的時候，我們一定要切記夸張，這樣反而會給對方留下一個不太好的印象。 面試中存有哪些注意事項