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獵頭公司如何為企業(yè)服務(wù)

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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公司缺少人才無法長久發(fā)展,所有個公司都希望找到最一流的人才,有能力,有經(jīng)驗,有想法,人才對公司的發(fā)展起著巨大的作用,獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的,它如何為公司服務(wù)呢?下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務(wù)步驟。 成功勝任獵頭顧問的要求有哪些

第一、了解公司的信息
首先要了解公司的很多信息,比如規(guī)模,文化,生產(chǎn)方向,運轉(zhuǎn)狀況,所尋找的人才的部門構(gòu)成,上下級情況等等。獵頭會問公司想要哪方面的人才,對人才的標準是什么,知道了這些以后,它會給公司一份職業(yè)的稿版,這是經(jīng)過獵頭公司對公司的剖析,得出的最合適公司的人才需求狀況,然后會根據(jù)公司的要求再改正,和公司再溝通交流并提出自己職業(yè)化的建議。到最后,獵頭公司就知道公司究竟需求什么樣的人,什么樣的人才最適合公司的發(fā)展,然后再來找尋。

第二、挖掘人才
獵頭公司會依據(jù)客戶的請求,來決定它挖掘的方向,專業(yè)的獵頭公司會有很大的內(nèi)部人才庫,看看哪些人的學(xué)歷,職業(yè)經(jīng)歷和這個公司的要求相符合。獵頭顧問會和候選交流,并且它只會和那些有想換工作的想法的人溝通,讓公司找到合適的人才,同時也給人才提供更好的工作平臺。

第三、不是所有的候選人都合格
獵頭公司要對這些候選人,進行甄選,看看哪些人的知識,能力,性格等和公司要求相一致,符合公司的需求,要選出符合公司規(guī)范的人才,然后再向公司引薦。候選人還要經(jīng)過一些測驗,來檢測出他們的實力和水平,而且經(jīng)過測驗的人,還有面試,和公司面談,如果面談情況好,基本就可以確定下來了。 企業(yè)有效控制獵頭風險的方法
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