公司缺少人才無法長久發(fā)展，所有個(gè)公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經(jīng)驗(yàn)，有想法，人才對公司的發(fā)展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務(wù)呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務(wù)步驟。 成功勝任獵頭顧問的要求有哪些
第一、了解公司的信息
首先要了解公司的很多信息，比如規(guī)模，文化，生產(chǎn)方向，運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，所尋找的人才的部門構(gòu)成，上下級情況等等。獵頭會(huì)問公司想要哪方面的人才，對人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么，知道了這些以后，它會(huì)給公司一份職業(yè)的稿版，這是經(jīng)過獵頭公司對公司的剖析，得出的最合適公司的人才需求狀況，然后會(huì)根據(jù)公司的要求再改正，和公司再溝通交流并提出自己職業(yè)化的建議。到最后，獵頭公司就知道公司究竟需求什么樣的人，什么樣的人才最適合公司的發(fā)展，然后再來找尋。

第二、挖掘人才
獵頭公司會(huì)依據(jù)客戶的請求，來決定它挖掘的方向，專業(yè)的獵頭公司會(huì)有很大的內(nèi)部人才庫，看看哪些人的學(xué)歷，職業(yè)經(jīng)歷和這個(gè)公司的要求相符合。獵頭顧問會(huì)和候選交流，并且它只會(huì)和那些有想換工作的想法的人溝通，讓公司找到合適的人才，同時(shí)也給人才提供更好的工作平臺。

第三、不是所有的候選人都合格
獵頭公司要對這些候選人，進(jìn)行甄選，看看哪些人的知識，能力，性格等和公司要求相一致，符合公司的需求，要選出符合公司規(guī)范的人才，然后再向公司引薦。候選人還要經(jīng)過一些測驗(yàn)，來檢測出他們的實(shí)力和水平，而且經(jīng)過測驗(yàn)的人，還有面試，和公司面談，如果面談情況好，基本就可以確定下來了。 企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法