不管是參加校招或者去人才市場(chǎng)招聘，即使是網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，也要十分注意簡(jiǎn)歷的填寫，要知道，簡(jiǎn)歷相當(dāng)于你的門面，也是企業(yè)對(duì)你的第一印象，簡(jiǎn)歷不過關(guān)，那你的工作中自然也就沒有著落了。簡(jiǎn)歷一定要寫的專業(yè)并且有說服力，下面小編介紹五個(gè)技巧寫簡(jiǎn)歷提高命中率幫助你成功通過面試。 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)遵循哪些原則
1、簡(jiǎn)歷不能弄得太花里胡哨
如果你只是為了追求簡(jiǎn)歷的美觀而把簡(jiǎn)歷弄得花里胡哨的，即使看起來是美觀的，但是HR去從中看不到重點(diǎn)，更看不到可以證明你能力的東西，自然也就缺乏說服力，面試的機(jī)會(huì)自然也就很難得到。

2、不要一味的套用模板
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，你只是一味的照搬別人的簡(jiǎn)歷，套用他人的模板，做出來的簡(jiǎn)歷當(dāng)然也就很難體現(xiàn)出你自己的優(yōu)勢(shì)。

3、單獨(dú)發(fā)送電子郵件的效果會(huì)比招聘網(wǎng)站直接申請(qǐng)的效果好很多
你單獨(dú)用郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，你可以在郵件的主題上下功夫，強(qiáng)調(diào)自身的優(yōu)勢(shì)與長處，這也就更能夠吸引HR打開你的簡(jiǎn)歷。

4、盡量在每天的上班時(shí)間發(fā)送簡(jiǎn)歷
HR肯定是在上班時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷，在上班時(shí)間發(fā)送簡(jiǎn)歷被閱讀的可能性也會(huì)增大，如果你只在晚上或者周末發(fā)送，那你的簡(jiǎn)歷就很可能會(huì)被大量的應(yīng)聘郵件淹沒。

5、按招聘單位招聘信息的要求發(fā)送簡(jiǎn)歷
很多用人單位都會(huì)在招聘信息當(dāng)中約定相關(guān)的要求，如果不按照對(duì)方的要求，那簡(jiǎn)歷被查看的可能性就很小，有的公司是不接受附件的，所以在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要注意。 簡(jiǎn)歷在細(xì)節(jié)上要注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)