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資深HR總結(jié)的面試技巧

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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從事HR工作多年,每天接觸的求職者是最多的,所以對于面試上面的一些技巧,我算是比較了解的。今天就跟大家簡單的分享一下資深HR總結(jié)的面試技巧:  女生面試應(yīng)該如何打扮最適合

1、最近的職業(yè)操守就是尊重面試者 
眾所周知,面試其實(shí)是一個(gè)雙向的過程。所以尊重是需要雙方的。雖說HR是在面試求職者,但是給予對方最基本的尊重還是必備的。相對的,身為求職者,對于HR說先也是表示尊重。不管你是一個(gè)多么牛逼的人。 

2、找話題,盡快進(jìn)入面試狀態(tài) 
有些求職者一看就是屬于比較內(nèi)向性格的。為了能夠讓他們盡快的進(jìn)入面試狀態(tài),HR最初總是會(huì)閑聊一番,讓對方釋放壓力,待對方稍感輕松一點(diǎn),在進(jìn)入主題。這樣求職者就避免了因?yàn)檫^度緊張從而出現(xiàn)發(fā)揮失常的現(xiàn)象。 

3、整個(gè)面試過程中,不會(huì)讓自己失去控制權(quán) 
一個(gè)優(yōu)秀的HR在面試的過程中,應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)多聽少問的狀態(tài),同時(shí)又不會(huì)讓自己失去控制權(quán)。其實(shí)在職場中你一直問的話,這并不代表HR能夠在求職者身上得到任何有價(jià)值的信息,相反個(gè)人一種感覺好像求職者在面試HR一樣。 

4、給求職者一個(gè)提問的機(jī)會(huì) 
不管你最后是否錄用求職者,HR們都應(yīng)當(dāng)給對方一個(gè)提問的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊繄雒嬖嚩际且粋€(gè)雙向的過程?;蛟S在前面HR對求職者可能感到不是太滿意,可是到了最后提問的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)了其中不小的驚喜。最終有可能改變你對他想法哦! 克服面試的緊張情緒是面試的關(guān)鍵


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