對于初入職場的新人來說，猶如一張白紙清澈無暇。正因為太過單純，從而導(dǎo)致他們一不小心就有可能進(jìn)入職場中的一些誤區(qū)。下面小編就跟大家具體分析一下職場新人容易犯的四大誤區(qū)有哪些？  新人進(jìn)入職場后怎樣建立人脈
第一、試用期內(nèi)過于急躁 
有不少的職場新人為了能夠讓老板賞識自己，于是還在試用期內(nèi)就急不可耐的在老板面前積極表現(xiàn)。可是當(dāng)她們聽到公司最終可能不會留下自己的時候，于是他們就開始變得懶散起來。其實方可不知,你們目前的看到的現(xiàn)象，或許你公司給你們的一個考驗。 

第二、看不起小公司 
為何那么多的員工都希望自己能夠進(jìn)入大公司工作，這其中主要的原因就是他們看不起小公司。在他們眼里小公司并不是一個很好的平臺，不能夠給他們帶來任何的前途。其實存在這種想法的員工是錯誤的，其實公司不管大小，只要能夠?qū)W到好多東西那么就是值得的。那么你就是在成長。 

第三、抗壓能力差 
有不少的招聘公司在招聘信息上面就很明確的表示這個崗位是需要較強的抗壓能力，所以要是對于一些抗壓能力比較差的員工來說，要是他們不好好培養(yǎng)自己的抗壓能力的話，那么就有可能沒有度過試用期就直接被淘汰了。 

第四、只知工作毫無任何主見 
職場中普遍存在著只知道勤奮工作，從沒有自己想法的員工，這樣的員工雖說能夠勤奮工作，可是在老板眼中是屬于價值不高的員工，因為對于老板來說，他們更加看重員工的創(chuàng)造力。 職場新人入職后的注意事項