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在職人員受獵頭青睞的原因有哪些

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭顧問服務于中高端人才,為他們提供更好的職業(yè)規(guī)劃,制定職業(yè)目標。中高端人才也是獵頭顧問為企業(yè)提供人才時獵取對象,所以說能夠得到獵頭的關注的人應該具備哪些?在職人員受獵頭青睞的原因有哪些? 獵頭如何讓工作變得更有效率

如前所述,優(yōu)秀的人也可能會失業(yè)。但用人單位卻不愿意冒險,他們更愿意招聘在職人員。暫無工作的人他們是不敢碰的——這對獵頭公司來說也是一塊硬骨頭。失業(yè)的人會到處受冷遇。
 
首先,他們會被認為缺乏先見之明。否則,他們應早早預見到自己會失業(yè)而不致落人此等境地。而且企業(yè)還會認為他們缺乏效率,這種障礙會使獵頭的工作更難做。
 
其次,當在職人員辭職來到新公司上班時,他的行動本身就是一種承諾,因為他是從待遇良好的誘人職位中跳出來的。而失業(yè)的人是沒有什么可以失去的,所以他自己沒有承擔任何風險。
 
最后,當人在失業(yè)時,用人單位只會提供很低的工資。為什么呢?因為沒有收入來源的人容易絕望。還有渴望程度的加權——人們會更加珍視他們所沒有的東西。如果用人單位從競爭對手那里挖人才,那會比雇傭失業(yè)者更容易成功。

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