專業(yè)的有經驗的獵頭顧問肯定接觸過非常多的候選人，聽過很多人講過他們在自己的領域有多么的優(yōu)秀，這些有經驗的獵頭顧問也學會了判別哪些人比較普通，哪些人有才能，哪些人非常的出類拔萃。今天，結合我們自己的經驗給出一些建議，希望能夠幫助你在面試過程中告訴潛在的雇主你多么優(yōu)秀。 企業(yè)如何選取適合的獵頭公司
一、談論自己的工作經驗
對于面試官來說，他比較在意你能做什么。而這點很大程度上可以從你以往的工作經驗中體現出來。因此，請先告訴他們你的實際工作經驗，你可以解決哪些問題，然后從中歸納出的特長和能力

二、可以更進一步的談論自己取得的成就
有一點我們要記住，如果我們想要告訴別人我們有多么擅長做某件事，我們可以直接地告訴他們我們取得過的成就。想想你取得過哪些成就能夠證明你的能力，成就越吸引人，越讓人覺得你的能力出眾，越讓人覺得印象深刻，效果越好。

三、告訴面試官自己是如何做出優(yōu)異成就的
有些人不僅能告訴你自己取得了哪些優(yōu)異成就，還能準確地告訴你自己是如何達成這些成就的，中間遇到了什么問題，自己又是采取什么辦法去解決這些問題的。這就是他們總能給人留下最為深刻印象的原因。他們能夠準確、迅速、流暢、毫不猶豫地告訴你整個過程。

他們之所以能如此迅速、準確地告訴你，是因為他們親身經歷了整個過程。他們花了時間去思考如何做，也花了時間實際的去做。他們可以告訴你選擇此種方法的原因，也可以告訴你沒有按這種方法做的理由。你聽完他們的話后，會不由自主地產生這種想法：“這樣實在是太棒了”

對于“久經沙場”的獵頭顧問而言，真正能脫穎而出的是那些不僅能告訴你取得哪些優(yōu)異成就，還能告訴你如何取得這些成就的人。如果你想把握住某個很好的機會，在面試中給對方留下深刻印象，那么你就應該這么做。 企業(yè)選擇獵頭招聘的原因