作為職場(chǎng)中的一份子，當(dāng)你在一個(gè)崗位努力工作時(shí)，你一定會(huì)有想要升職的想法。職場(chǎng)中沒(méi)有人會(huì)不想升職加薪，所以這也非常正常，那么為什么有些人可以輕松升職，而有些人的努力卻遲遲得不到回報(bào)呢？下面我們來(lái)看看影響職場(chǎng)升職的幾種心理。 職場(chǎng)遭遇挫折該如何調(diào)適
1、觀點(diǎn)非黑即白 
不管什么事都要分清黑白，這種過(guò)分堅(jiān)持“原則”的心理，會(huì)讓人覺得不好溝通。 

2、自我要求過(guò)嚴(yán) 
對(duì)自己要求的很嚴(yán)不管什么事都精益求精希望能完美，但是這種心理很可能會(huì)給周圍的同事帶來(lái)壓力，讓他們覺得跟你合作工作太累，甚至對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。 

3、躲避矛盾沖突 
與同事一件發(fā)生反岐，因?yàn)橐庖姴煌灰娒婢投惚埽皇菫榱硕惚苈闊?。其?shí)，這樣做不僅無(wú)法表現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力，還會(huì)讓人覺得你缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。 

4、不許旁人反對(duì) 
有人言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，鏟平一切擋路者，因?yàn)楣粜赃^(guò)強(qiáng)而經(jīng)常受到大家的冷淡。 

5、表現(xiàn)意欲過(guò)強(qiáng) 
為了被上司注意，想盡辦法表現(xiàn)自己，可表現(xiàn)得太出位，只會(huì)給人留下工于心計(jì)的不良印象。 遇到職場(chǎng)危機(jī)怎么辦