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關(guān)于HR如何篩選優(yōu)質(zhì)簡歷

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  作為一個優(yōu)秀資深的HR,該如何篩選優(yōu)秀的人才呢?下面小編整理了相關(guān)的資料,希望對大家有所幫助。

  查看客觀內(nèi)容

  求職者簡歷應(yīng)從以下四個方面進(jìn)行篩選:

  1、個人信息:在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時,如其中一項不符合職位,則快速篩選掉。

  2、受教育程度:在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中,要特別注意是否用了一些含糊字眼,比如有無注明受教育的起止時間和類別等。在查看培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)的情況,看專業(yè)與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。

  3、工作經(jīng)歷:求職者工作經(jīng)歷是查看的重點,也是評價求職者基本能力的重點,應(yīng)從以下內(nèi)容進(jìn)行分析與篩選:

  1)、工作時間:主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

  2)、工作職位:不作為簡歷重點篩選參考依據(jù),重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

  3)、工作內(nèi)容:A、查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度,若專業(yè)不對口,則看其在職時間的長短。B、查看求職者在工作專業(yè)上的深度和廣度。C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景。

  4)、求實認(rèn)證:分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實,同時分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例。

  4、 個人成績:主要查看求職者所述個人成績是否適度,是否與職位要求相符。

  查看主觀內(nèi)容

  1、初步判斷簡歷是否符合職位要求

  2、全面審查簡歷中的邏輯性

  3、簡歷的整體印象

  4、查看求職者薪資期望值

  篩選簡歷中常犯的錯誤

  1、不要過分迷信大公司的工作背景

  2、要善于分析簡歷中的細(xì)節(jié)

  3、注意簡歷中對于工作轉(zhuǎn)換的描述

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